6 von 17 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
dieser Aspekt muss zukünftig noch stärker fokussiert werden, die Bereitschaft ist da
Der Teamplay ist sehr gut. Es ist eine lockere Atmosphäre. Kostenlos Kaffee und Obst im Büro.
Durch Online-Kurse und Schulungen gibt man die Möglichkeit sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Es wird verstärkt auf Nachhaltigkeit geachtet und teilweise praktiziert.
Teamplay wird hier gelebt, wenn jemand Hilfe braucht, dann wird immer geholfen.
Immer ein offenes Ohr und versuchen sich das Problems anzunehmen und zu helfen. Es wird nie von oben herab bestimmt.
Es ist eine lockere Arbeitsumgebung im einen großen Büro. Im Sommer klimatisiert. Man kann dort seine Musik während der Arbeit hören, was ein großer Mehrwert ist, weil man sich gut auf die Aufgaben konzentrieren kann.
Es ist eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Es wird jeder als Mensch gesehen, egal aus welcher Nation der oder diejenige kommt oder egal ob der oder diejenige eine Behinderung hat.
- Arbeitsatmosphäre (New Work Prinzipien)
- Gehalt
- dauerhafte Entwicklung des Unternehmens und der Unternehmenskultur
- keine Überstunden
- Mehrwerte (Essengeld Zuschuss, obst & Getränke frei, Gutscheine, usw)
Bei der letzten Weihnachtsfeier hätte es mehr krachen können. Das war mir zu klein aufgezogen.
Das Team arbeitet hier Hand in Hand, keiner wird sich alleine überlassen.
hier hat ich schon viel getan (z.B. gibt es kaum Überstunden) und es wird weiter viel getan
wird immer noch viel auf Papier ausgedruckt und abgeheftet (da ist Deutschland noch weit hinterher)
regelmäßige Weiterbildungen wird allmählich etabliert, das finde ich gut
eigentlich nichts zu bemängeln / aber besser geht immer (um das zu erreichen, werden Supervisionen und Team-Events immer häufiger durchgeführt)
Die Zusammenarbeit und der Informationssaustausch mit den Chefs ist gut. Ich würde mir wünschen, noch öfters in Entscheidungen mit einbezogen zu werden.
die Klimatisierung für heiße Sommer fehlt noch (soll aber bald kommen), die Arbeitsplätze sind super!!
Regelmäßige Meetings und Absprachen nach Bedarf. Jeder hat Mitspracherecht.
bin noch nicht lange dabei, aber Einstiegsgehalt sehr gut
ich habe den gleichen Schreibtisch und Technik, wie mein Chef :-)
für mich persönlich absolut abwechlsungsreich
Ich habe noch nie eine so lockere Atmosphäre bei einem Arbeitgeber vermutet.
Naja, wenn jeden Tag viel zu tun ist, dann ist natürlich wenig Zeit für Privates. ABER - die Geschäftsleitung verlangt strikte Einhaltung von Pausen und der Arbeitszeit. Wenn Überstunden notwendig werden, dann müssen die Mitarbeiter diese beantragen. In diesem Unternehmen fragen die Mitarbeiter nach Überstunden. das war für mich echt eine verkehrte Welt, aber super sympathisch.
Wenn man will, dann kann es steil nach oben gehen.
Das Gehalt ist an den Marktnormen angepasst.
Die Geschäftsleitung engagiert sich im sozialen Bereich intensivst.
Ein Startup wo alle Kollegen sich respektieren und die Gesamtheit der Sache begriffen haben. Toll!
Die ältere Garde ist allerdings auch jung geblieben. Also sehr humorvoller Umgang untereinander, mit Blick auf professionelle Zielerfüllung.
Die Geschäftsleitung geht auf das gesamte Team und jeden Mitarbeiter separat ein. Das wird im Beruflichen, wie im Privaten angewendet. Das hat mir sehr imponiert.
normaler Stand, wie ich finde und aus meinem Umkreis gehört habe.
Obwohl jeden Tag die Auftragsbücher überquellen, wird fleissig der Versuch unternommen nichts aber auch gar nichts zu vergessen.
Das Team hat viele verschiedene Nationen unter sich.
Die Arbeit ist so vielseitig und -schichtig, dass es nie langweilig wird.
selten so ein entspanntes Team kennengelernt. Hat innerhalb der Projektzeit viel Spass gemacht
nur Gutes gehört, deshalb auch dort im Projekt gearbeitet
Wird viel für uns Mitarbeiter getan, aber zum Schluss ist es ein Job und mit vielen Aufgaben, Aufträgen und Kundendruck. Wat muss dat muss
Die Wegwerfgesellschaft wird nicht unterstützt. Jeder Mitarbeiter hat Mehrwegbecher auch für das "to go" Geschäft.
Es gibt nette private Runden, ob der gemeinsame Mittagstisch im oder außßerhalb des Büros. Auch nach der Arbeit trifft man sich.
Ein Chef der auf Augenhöhe mit seinen Leuten arbeitet.
tolles großes Büro. Helle Büroräume und immer heissen Kaffee
Weil viele Aufträge vorhanden sind, gehen manchmal Kleinigkeiten unter. Aber die Arbeitstools mit denen gearbeitet werden sind großartig. Eigentlich kann kaum etwas vergessen werden.
Es kann immer mehr sein, aber man sollte auch Einstellungsgebiet und Lohngefüge beachten; ach nd nicht zuletzt sein Können. Ich bin mit der Bezahlung sehr zufrieden.
Das Unternehmen hat natürlich eine Ausrichtung und die überwiegt. Aber die Vielschichtigkeit der Aufgaben selbst in diesem Bereich ist fordernd
Die tägliche spürbare Wertschätzung für das, was man GEMEINSAM geschaffen hat.
Kommunikationsabläufe müssen verbessert werden.
Die letzten beiden Jahre bin ich jeden Tag pfeifend ins Büro und wieder nachhause geschlendert. Durch den Druck der letzten Wochen hat sich das ein wenig gelegt, aber ich liebe meinen Job.
Ich trage eine Jacke mit einem FrischerGehts.net Logo auf dem Rücken. Mit Stolz.
Die IT-Abteilung des Unternehmens ist stets zu 100% ausgelastet. Es kommt also nur selten zu Pausen- oder Freiräumen in der Projektplanung. Hin und wieder gibt es Urlaubssperren, wenn an wichtigen Großprojekten gearbeitet wird, aber im Großen und Ganzen herrschen die gelebten Arbeitsbedingungen. Familienangehörige (z.B. Frau und Kinder) können sich jeder Zeit in den Büroräumen aufhalten. Dazu gibt es einen Kinderspielraum.
Egal ob Freelancer, Diplominformatiker, Quereinsteiger, Azubi, jeder kann den Weg nach oben antreten, wenn er sich der Mühen bewusst ist. Persönliche Weiterbildung wird gerade in der IT erwartet, aber auch durch Besuche bei diversen Conventions und Zeitschriften gefördert.
Für beeindruckende Arbeitsleistung gibt es hin und wieder eine kleine Bonuszahlung. Ansonsten wird nach der entsprechenden Verantwortung vergütet.
Schon beim Kauf der technischen Ausstattung wird darauf geachtet, dass diverse >grüne Siegel< vorhanden sind. Ansonsten wird versucht, Papier zu vermeiden und alle Arbeitsläufe zu digitalisieren.
Ehrlichkeit wird im Unternehmen nicht nur groß geschrieben, die Wände sind damit tapeziert! Der Kollegenzusammenhalt bezieht sich nicht nur auf ein Bier zum Feierabend, sondern betrifft gemeinsame Karaokeabende, Hochzeiten, Geburtstage etc... Wer sich richtig einarbeitet, wird Teil einer zweiten Familie. Ist es nötig, opfern sich die Kollegen für einander auf.
Prinzipiell ist der Kern des Teams noch verhältnismäßig jung. Trotzdem greift man auch gern auf den Erfahrungsschätz älterer Kollegen zurück und weist diesen auch den entsprechenden Respekt. Sie werden nicht anders behandelt.
Der Kontakt zu den Vorgesetzten ist angenehm und beruht stets auf beidseitigem Respekt. Hat ein Kollege ein wichtiges (teilweise auch privates) Anliegen, wird sofort gehandelt. Die Hierarchie im Unternehmen ist klar, wird aber nie negativ ausgelebt. Trotz der spürbaren Verantwortung und des starken Drucks herrscht immer ein lockerer Umgang.
Keine Großraumbüros, in denen man auf engstem Raum miteinander auskommen muss. Jeder Mitarbeiter hat ausreichend Frei- und Stauraum an seinem hochwertigen Arbeitsplatz. Das Unternehmen bleibt technisch immer auf dem aktuellen Stand und die Ausstattung wird stetisch verbessert.
Die Kommunikation ist die wohl größte Schwäche des Unternehmens. Hin und wieder kommt es vor, dass wichtige Informationen im Betriebsfluss stecken bleiben. Der Gesamtüberblick über Ereignisse fehlt stellenweise. Insgesamt ist dieses Phänomen aber der enormen Datenflut geschuldet, die im Unternehmen herrscht.
Egal ob schwarz oder weiß, Chilene oder schwanger, jeder wird gleich behandelt, solange er im Sinne des Teams handelt.
Die tägliche Arbeit bei FrischerGehts.net bezieht sich nicht nur auf das Bestellportal, vielmehr gehört dazu auch "Appentwicklung, Website-Erstellung, (Weiter)Entwicklung des Shopsystems, Entwicklung von individuellen Softwarelösungen, Flash- und Web-Entwicklung im Allgemeinen". Es vergeht keine Woche, ohne dass neue interessante Aufgaben auf dem Plan stehen.
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