Überstunden, Personalmangel, keine weitern Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich, die zusätlichen finanziellen oder Sach,-Wertschätzungen aller Mitarbeiter bei Betriebsjubiläum.
Dass nach der Insolvenz alle Überstunden der Mitarbeiter und Betriebszugehörigkeiten an Jahren übernommen wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management für Mitarbeiter!
Es sollten nicht Arbeitsplätze wegfallen oder nicht wieder besetzt werden, sondern dort wo die Arbeit anfällt auch wieder Personal eingestellt werden damit der Tagesablauf z.B. mit Materialbewegung wieder mit Festpersonal gestemmt werden kann und das ohne Überstunden, welche seid Januar geleistet werden.
Die Geschäftsführung sollte/ könnte auch mal während der Arbeitszeit durch die Montagehallen gehen und sich mit dem Personal unterhalten, dann wären Portale wie dieses fast überflüssig.
Verbesserungsvorschläge
Besser nicht blind auf geschönte Bilanzen vertrauen.
Der Mitarbeiter erwirtschaftet den Umsatz, nicht die Schönredner, Mappenträger oder Auswerter von geschönten Bildern.
Die Bürokratie, welche über den Tisch von obengenannten, krampfhaft aufrecht gehalten wird, sollte eingeschränkt werden.
Arbeitsatmosphäre
In der unteren Hierarchie wird miteinander gearbeitet,vorrausschauend geplant und auf dem kleinen Dienstweg erledigt. Andernfalls dauert es zu lange oder passiert leider nichts.
Kommunikation
Auch hier wird, unter den Mitarbeitern
auf gleicher Ebene, kollegial mit einander umgegangen,
Wenn man länger als 10 Jahre in dem Betrieb ist.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt / gab es auch hier die Rosinenpicker welche sich, leider erfolgreich, von den "unteren Mitarbeitern" abheben wollen und es auch nach reichlichen Verfehlungen in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und anderen Kollegen / Kolleginnen recht herrschaftlich über alle Umgangsformen hinwegsetzen.
Nach meiner Meinung ist der Betriebsrat ein Schauspiel. Die Auszählung bei der Betriebsratswahl hätte extern ausgeführt werden sollen.
Work-Life-Balance
Urlaube sind in Absprache und Abstimmung mit den Kollegen in dieser Abteilung immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Einer der wenigen, an einer Hand abzählbarer, Vorgesetzten welcher Menschlich geblieben ist und nicht auf seine Statistik beharrt, funktioniert in der Lagerhaltung.
Interessante Aufgaben
Als Springer gibt es viele interessante Tätigkeiten, auch viele die nicht in der Arbeitsplatzbeschreibung stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus Personalmangel werden schon gerne die im verdienten Ruhestand lebenden alten Mitarbeiter rekrutiert.
Verabschiedungen von 40 Arbeitsjahren und mehr sind nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Systemausfälle sind an der Tagesordnung und werden von Mitarbeitern schon belächelt. Arbeitsmaterial zur Materialbewegung ist spärlich und ausgedient.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt seid Jahren pünktlich, sind aber noch unter Tarif in der Branche.
Sozialleistungen und Urlaubsgeld werden gezahlt. Kein Weihnachtsgeld.
Image
Es gibt viele Punkte die wie vor der Insolvenz wieder auftauchen und für reichlich Gesprächsstoff für den Flurfunk sorgt. Es sind die "Ruderer" die im Nachgang die selbst generierten Fehler der "Trommler" ausbaden.