12 Werkstudent:innen bei Frittenwerk haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten bewertet.
9 Werkstudent:innen empfehlen Frittenwerk als Arbeitgeber weiter, während 3 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Atmosphäre, keine Langeweile, klare Aufgabenverteilung
Höhe des Gehalts
Auf Wünsche bei Schichtplänen wird großteils Rücksicht genommen.
Gehalt kommt stets pünktlich und korrekt. Gehaltsbeförderung sind möglich, dennoch ist das Gehalt meiner Ansicht zu niedrig angesetzt.
Betriebsleitung ist top.
Nach 1-2 Monaten ist man gut im Job drinnen, danach wird als Aushilfe eher langweilig, sofern man sich nicht selbst in besonderem Maße engagiert.
Die Teamatmosphäre und wie die Vorgesetzten mit dem Team umgehen.
Nichts!
Kleine Gehaltserhöhung
Sehr gutes Image
Gute Aufstiegschancen
normales Gehalt
Auf Augenhöhe, immer fürs Team und leitend
Werden immer geprüft und optimiert
Jeder wird gleichbehandelt und wertgeschätzt
Geregelte Tages- und Arbeitsabläufe
Liebe Pommesschwester,
lieber Frittenbruder,
so eine tolle Bewertung freut uns natürlich riesig! ❤️
Es ist einfach super zu hören, dass du dich bei uns im Frittenwerk so wohlfühlst und die Teamatmosphäre sowie der Umgang mit den Vorgesetzten so gut bei dir ankommen. Das bestärkt uns darin, auch weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder einzelne wohlfühlen und die eigenen Talente voll und ganz entfalten kann.
Dass es für euch an der Zeit für eine kleine Lohnerhöhung ist, haben wir natürlich auch wahrgenommen. Die letzte Erhöhung der Stundenlöhne gab es im Januar 2024. Wir schätzen eure Mitarbeit sehr und möchten euch natürlich fair entlohnen. Daher werden wir uns eure Anregung genauestens ansehen und mit euch ins Gespräch kommen.
Nochmals vielen Dank für dein tolles Feedback und dein Engagement!
Liebe Grüße
Yannick
Die Atmosphäre und das Team innerhalb der Filiale ist gut, dank der Bemühungen des Teams vor Ort und nicht des Arbeitgebers.
Wie es im Moment steht kann ich nicht empfehlen bei Frittenwerk anzufangen. Leute werden eingestellt, kaputt gearbeitet und ausgewechselt.
Vielleicht sollte man mal eine grössere Priorität auf die Zufriedenheit der eigenen Angestellten legen, als Medienpräsenz und Expansion.
Hier ist auch wieder das Verhalten der Geschäftsführung/des Büros gemeint. Es macht den Anschein, dass Wünsche und Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Filialen komplett ignoriert werden, während von den Betrieben immer mehr verlangt wird.
Damit ist die Kommunikation zum Büro und allem über die Filiale hinaus gemeint. Innerhalb läuft alles gut, aber das wird sehr Betriebsleiter abhängig
Gehalt ist nicht sonderlich besser als bei anderen Arbeitgebern, wird aber konsequent unpünktlich überwiesen. Bonis oder Sonderleistungen wie Feiertags- oder Sonntagszuschläge sind nicht vorhanden.
Liebe Pommesschwester,
lieber Frittenbruder,
vielen Dank für deine Bewertung hier. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und es tut uns leid, dass du bei uns nicht die Arbeitserfahrung gemacht hast, die wir uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen – egal ob Filiale oder Zentrale – steht bei uns an oberster Stelle.
Dein Feedback zeigt uns aber auch, dass wir an einigen Stellen offensichtlich noch Verbesserungspotenzial haben. Auf diesem Wege wollen wir dir mitteilen, was wir bei den von dir negativ bewerteten Kategorien unternehmen.
Wir sind mittlerweile 40 Frittenwerke und die Kommunikation aus der Zentrale in die Filiale ist an vielen Stellen leider zu kurz gekommen. Daher freuen wir uns, dass wir mit dem alle 14 Tage erscheinenden "Pommesboten", einen zentrale Kommunikationskanal zwischen Zentrale und Filiale etablieren konnten. Mittlerweile ist dieser schon zum achten Mal erschienen.
Bei dem Thema Vorgesetztenverhalten wollen wir dich besser verstehen. Dass du das Gefühl hast, nicht ernst genommen zu werden, tut uns sehr leid. Welche Wünsche und Anregungen hast du bei deinem Area Manager, der Geschäftsführung oder der Zentrale geäußert? Nur, wenn wir wissen, was unsere Kolleginnen und Kollegen beschäftigt, können wir auch tätig werden. Melde dich dazu also gerne nochmal konkreter bei mir unter yannick.lietz@frittenwerk.com, damit wir deine Situation verbessern können.
Darüber hinaus arbeiten wir natürlich daran, die Gehaltszahlungen pünktlich und korrekt zu gewährleisten. Da ein Großteil unserer Mitarbeitenden auf Stundenbasis vergütet wird, ist das logischerweise nicht immer einfach. Über unseren Pommesboten wird jeden Monat der Lohnlauf kommuniziert und ganz konkret beschrieben, bis wann die Arbeitsstunden bestätigt sein müssen und unserer HR-Abteilung vorliegen müssen, damit der Lohn pünktlich überwiesen werden kann.
In deinem Fall scheint es hier oftmals zu Verspätungen zu kommen und das bitten wir zu entschuldigen. Wir möchten dich daher bitten, das Gespräch zu deiner Restaurantleiterin/deinem Restaurantleiter zu suchen, damit wir ggf. Verbesserungen im Prozess vornehmen können.
Ich möchte dir an dieser Stelle nochmal ein vertrauliches Gespräch anbieten, bei dem wir gemeinsam auf deine Arbeitssituation blicken, deine Sorgen und Wünsche reflektieren und du die Möglichkeit hast Verbesserungsvorschläge direkt bei mir zu platzieren. Solltest du daran interessiert sein, melde dich doch gerne jederzeit unter yannick.lietz@frittenwerk.com bei mir.
Wir wünschen dir trotzdem weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Liebe Grüße
Yannick
Die Leitung im Laden war super, das Team vor Ort sehr gut, jeder hat jedem geholfen
Die Bezahlung
Mehr auf Mitarbeiterbenefits eingehen als in Expansion
Die Stimmung unter dem Team war gut, auch mit dem Betriebsleiter gab es keine Probleme. Er war streng, aber auch witzig und verständnisvoll
Super Internetpräsentation
Es ist schon schwer neben dem Studium noch hier zu arbeiten, der Betriebsleiter ist schon meist auf unsere Dienstwünsche eingegangen
Viel Müll, aber recycelbar
Das Team unter einander kam gut miteinander aus. Es gab immer wieder mal wieder ehemalige Mitarbeiter mit denen man nicht klar kam, aber das ist überall so.
Recht junges Team, der älteste war etwas über 40
Ich hatte noch nie einen besseren Chef. Er kann sehr streng sein, wenn er es muss. Aber er hat uns nie von Oben herab behandelt. Hat auch mit geholfen zu putzen und hatte für
Jeden ein offenes Ohr.
Wenn man Fehler gemacht hatte, hat er schon gewollt dass man dafür gerade steht, Lernprozess für
Einen selber, aber er hat einen dafür nie bösartig gemahnt!
Stressige Mittagszeit, auch am Wochenende viel zu tun. Wenig Stundenlohn, keine Zuschläge, auch kein Gratis Mahlzeit während der Arbeit
Es gibt eine WhatsApp Gruppe worüber kommuniziert wird, der Betriebsleiter (P.) hat auch bei wichtigen Dingen uns persönlich informiert
Etwas über den Mindestlohn, keine Zuschläge
Egal ob Mann oder Frau, jung oder Alt, der Chef hat alle gleich gestellt. Auch unter dem Team untereinander wirkte es so
Systemgastronomie halt. Hat seine Standards wie jede andere Gastronomie
eine app in der die arbeitszeiten eingetragen werden
arbeitszeiten sollten besser eingeteilt werden
Coole Leute
Kann ich nichts zu sagen hab nur 6 Monate gearbeitet danach hatte ich den Master fertig
Flexible Zeiten die man in einer app wählen kann
Ältester Mitarbeiter fast 60
Habe an der Theke und Kasse gearbeitet
mehr vegane Produkte werden angeboten
Die Ansicht bzw Wichtigkeit der Hilfsarbeiter (Minijobber, Werkstudenten). Primär werden diese Leute angestellt (verständlich für Gastro), aber diese Menschen werden gefühlt nicht wirklich ernst genommen.
Es wird extrem stark an den Ressourcen gespart (Pommesmenge reduziert, Soßenmenge wird reduziert)
Nicht immer nur expandieren
Besonders gut ist der Umweltgedanke und das familiäre Umfeld
Richtig nettes Team
Auf die Uni wurde immer Rücksicht genommen
Wenn man will und dran bleibt, dann hat man auf jeden Fall Chancen
Unternehmen legt besonderen Wert auf Nachhaltigkeit überall; absolut zu empfehlen
Jeder ist gleichwertiges Teil des Teams
Auf Augenhöhe
Im großen und ganzen die gleichen Aufgaben, aber mit dem Kundenkontakt ist es immer spannend
Faire Bezahlung und Arbeitszeiten
Zu Stoßzeiten sehr hektisch
Arbeitszeiten werden fair vergeben
Super Team
Großteil der Mitarbeiter ist im Studentenalter. Es gibt aber vereinzelt ältere die gut integriert sind
So verdient kununu Geld.