2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Fritz Diel Isoliermaterial für die Elektrotechnik GmbH & Co KG Bewertungen
Fritz
Diel
Isoliermaterial
für
die
Elektrotechnik
GmbH
&
Co
KG
Dortmund
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessieren sich so wenig für die Mitarbeiter, dass man seine Sachen machen kann. Wenn man nicht durch irgendeinen Umstand in den Focus gerät, wird man in Ruhe gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Andere.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde alles. Menschlichkeit, Wertschätzung, Umwelt, Marktstrategien....wirklich alles liegt im Argen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kalt, unfreundlich. Die Büros sind echt abgerockt. Es gibt in den Gebäuden jahrelangen Renovierungsstau.
Image
Schwer zu sagen. Aber innovativ wird das Unternehmen in der Branche nicht rüberkommen.
Work-Life-Balance
Es gibt strikte Arbeitszeiten. Keinerlei Flexibilität. Die gibt es nur willkürlich, nach Nasenfaktor.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung für Mitarbeiter. Karriere kann man dort auch nicht machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht unbedingt total schlecht. Aber es steigert sich auch nicht. Es gibt Tarifanpassungen. Diese werden allerdings willkürlich mal mitgemacht oder auch nicht. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das ist allerdings weit entfernt von einem 13. Gehalt. Es gibt auch eine betriebliche Altervorsorge. Die ist aber ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima ist vergiftet. Es gibt Kollegen, die mobben ganz extrem und werden dennoch von der Geschäftsleitung geschützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden bevorzugt eingestellt. Die sind nicht so lästig wie junge mit ihren innovativen Ideen und dem eventuellen Wunsch z. B. in Erziehungszeit zu gehen oder dergleichen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Es gibt keine Mitarbeitergespräche. Zugeständnisse nach Nasenfaktor. Ideen werden nicht aufgegriffen oder gewertschätzt. Die Vorgesetzten unterbinden kein Mobbing sondern schüren es durch ihr Verhalten noch.
Arbeitsbedingungen
Durch das o. g. Sind die Arbeitsbedingungen natürlich schlecht. "Innovationen" wie Onlinemeetings gab es selbst in der Pandemiezeit nicht. Sehr komplizierte Abläufe, es wird fast alles ausgedruckt. Um Grunde wird fast wie in den 90ern gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunilation ist äußerst schlecht. Es gibt keine Rundmails and die Mitarbeiter, keine Betriebsvereinbarung, einfach nichts. Schuldzuweisungen hinter dem Rücken eines Mitarbeiters sind an der Tagesoednung. Offene konstruktive Gespräche finden nicht statt.
Gleichberechtigung
In der Firma ist es üblich, über Menschen mit anderer Hautfarbe zu lästern. Es gibt firmeninterne Schimpfwörter für verschiedene Menschengruppen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so interessant, wie man sie sich macht. Alle Kollegen sind Einzelkämpfer. Einen Teamgedanken gibt es nicht. So wurschtelt jeder alleine. Hört sich vielleicht nicht sooo schlecht an, raubt aber jegliche Motivation.
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Nicht nachvollziehbare Kündigung mit sofortiger Freistellung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Gesuche nach Vorgängen. Keiner will sie haben und plötzlich tauchen sie aus dem Nichts aus (nachdem man alles durchgesucht und die Kollegen gefragt hat).
Wirkt unstrukturiert. Veraltete Medien (kein Outlook, keine gespeicherten Briefbögen - müssen noch mit Schreibmaschine geschrieben werden)
Work-Life-Balance
38,5 Stunden, freitags um 15 Uhr Feierabend. Täglich 1 mal Frühstückspause + 45 Mittagspause (könnte man auch auf 30 Minuten reduzieren, da es im Industriegebiet Oestrich liegt und man eh nichts groß machen kann)
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung außer learning by doing
Vorgesetztenverhalten
Ungeduldig. Statt Gespräch in der Probezeit zum Verbessern möglicher Defizite - nach 3 Monaten ohne Vorwarnung Kündigung mit Freistellung. Auch wenn eigenes Einschätzen besser ist. Nicht eingehen auf Äußerungen
Kommunikation
Gefühlt dass manche Informationen von Personen nicht weitergegeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig Einkauf und Verkauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fritz Diel Isoliermaterial für die Elektrotechnik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fritz Diel Isoliermaterial für die Elektrotechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.