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Fritz 
Wahr 
Energie 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fritz Wahr Energie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fritz Wahr Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fritz Wahr Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Steigerung möglich und nötig, aber auf einem sehr guten Weg.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Großer Arbeitsdruck. Gelobt wird so gut wie nie.

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1,0
Kommunikation

Großes Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber. Wichtige Informationen werden vorenthalten bzw. erst über andere oder verspätet kommuniziert.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Ok. Jedoch werden die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.

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2,0
Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten. Recht unflexibel. Um Urlaub zu bekommen, muss gefühlt gebettelt werden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben so gut wie nichts zu melden. Diese werden auch nicht in Entscheidungen einbezogen. Überhebliches und arrogantes Verhalten. Alles wird kontrolliert. Krank sollte man nie sein.

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