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FRIWO 
Gerätebau 
GmbH
Bewertung

Ein Unternehmen mit Potential

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRIWO Gerätebau GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

hier kann man nicht klagen, die Vorgesetzten hören zu und versuchen sich für den einzelnen Mitarbeiter einzusetzen. Auch auf persönliche Belange wird eingegangen.

Kommunikation

Es gibt Feedback, Meetings sollten max. 30-45 Minuten gehen und zu einem Ergebnis führen, das wird teilweise umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Im Vertrieb sind alle sehr hilfsbereit, dieses auch in stressigen Zeiten. Auch mit den Kollegen und Kolleginnen aus den anderen Abteilungen sind sehr engagiert und bemüht. Sehr schnell wird man Teil des Teams, wie eine kleine Familie.

Work-Life-Balance

Es ist alles im Wandel (positiv), Überstunden können ohne große Hürden abgefeiert werden, Urlaub kann in der Regel ohne Probleme abgefeiert werden. Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeitgestaltung. 4 Tage Woche wäre super ;)

Vorgesetztenverhalten

Gibt immer Solche und Solche, im Vertrieb kann man sich auf jeden Fall nicht Beschwerden. Es wird versucht Lösungsorientiert zu agieren.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr Interessant, da sich FRIWO aktuell im Wandel befindet ist es aktuell vom Workflow sehr angespannt. Viele Baustellen die gerade abgearbeitet werden und teils zu einer Überbelastung in einigen Bereichen führt. Wenn alles dies als Chance sehen, sowie Durchhaltevermögen zeigen, sieht die Perspektive für FRIWO sehr gut aus.

Arbeitsbedingungen

Hier kann ich nur sagen, Hardware EDV top, Büroausstattung in Zeiten der ergonomischen Arbeitsplätzen deutliches Verbesserungspotential (Bspw. höhenverstellbarer Schreibtisch). Pro und Contra für "Großraumbüros" gibt es immer, wenn es einem nicht passt, gibt es ja die Homeoffice Möglichkeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, es ist immer ein Verhandlungsspielraum da. Es werden auch weitere Benefiz geboten.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert, die Personalabteilung ist bei Weiterbildungen und Förderungen nicht abgeneigt. Eigeninitiative sollte man mitbringen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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