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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAngebot von Homeoffice, Kollegenzusammenhalt.
Man wird sehr schnell integriert und braucht nicht lange sich einzuleben, es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und positiv zu erwähnen sind auch die Bonus-Fonds, wodurch man motiviert ist gute Leistungen auch in der Berufsschule zu erbringen
In den letzten zwei Jahren musste das Unternehmen einiges durchmachen, inzwischen sehen die Prognosen für die Zukunft aber wieder rosig aus
Jahrzehntelange Erfahrung im Bereich Netzteil-/Stromversorgungstechnik. Ausdauer und Souveränität auch in schweren Zeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeitsfelder, Chance neue Aufgaben zu übernehmen und aktiv mit gestalten zu dürfen.
Egoismus und Arroganz in der Führung
Mangel an Mitarbeitergespräche, Mangel an EQ und soziale-/Softskills nachlassen.
Den Umgang mit den Menschen und das Verhalten auf Ebene des C-Level
Die absolute Hirachie, war früher mal anders
Man sollte häufiger den Mitarbeitern zuhören und deren Empfehlungen und Vorschläge folgen.
Kommunikation verbessern, aber auch die Arbeitsausstattung.
Einfach den Vorstand austauschen
Die Ergonomie am Arbeitsplatz sollte verbessert werden. Die Kommunikation könnte vereinfacht und durch Einschränkung der Kommunikationsarten deutlich verbessert werden. Ein Anstrich und vielleicht ein neues Schild würden dem Gebäude sehr gut tun.
Aktivere Mitarbeiterbindung: Motivation und Identifikation
Informations- und Entscheidungprozesse optimieren und beschleunigen
Optimierungsprojekte sichtbar und klar strukturiert abarbeiten
Kommunikation hat noch Luft nach oben, ist aber in den letzten 2-3 Jahren deutlich besser geworden. Wiedereintritt in den Arbeitgeberverband MS, um tarifliche Lohnsteigerungen zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von FRIWO Gerätebau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Teilweise sind sie herausfordernd aber man steht nie allein da und hat immer die Möglichkeit diese Herausforderungen in Teamarbeit zu lösen.
Im Prinzip schon aber die Frage ist was bleibt letztendlich wirklich übrig? Wird man zum Systemanbieter/Softwarehaus oder kehrt FRIWO mal wieder zu den (funktionierenden) Wurzeln zuück?
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Wenn man offen ist und sich nicht ganz "dusselig" anstellt, kann man viel ausprobieren.
Die Aufgaben sind nicht eintönig und ständig gibt es neue Projekte.
wir haben viel vor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIWO Gerätebau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Feedbackkultur und keine offene Kommunikation im Team. Formell gesehen gibt es Kommunikation, oft strikt geschäftlich. Oft fehlt sie.
nur Flurfunk, von Vorgesetzten keine Mitteilung oder Tipp.
Mitteilung erst wenn Entscheidung in der Führungsebene gefällt wurde.
Kommunikation kann in beiden Richtungen besser sein.
Es werden viele Kommunikationskanäle genutzt.
Leider ist die Kommunikation nicht so effizient, wie sie sein könnte, würde man die Auswahl der Kommunikationswege einschränken.
An erforderliche Informationen kommt man manchmal leider etwas spät, jedoch nie zu spät.
Man macht auf Kumpel, in Wirklichkeit ist jeder Mitarbeiter nicht mal mehr eine Nummer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Übernahmechancen nach Ausbildung/Studium, leider kaum bis keine Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, wenn doch dann ein langer Freigabeprozess.
Wird gefördert, die Personalabteilung ist bei Weiterbildungen und Förderungen nicht abgeneigt. Eigeninitiative sollte man mitbringen.
Weiterbildung wird gefördert, sofern es die Projektauslastung zulässt
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Wer will und sich gut anstellt, kann viel erreichen.
