Wenn man nur will, ist der Name Programm!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in der letzten Zeit stark gebessert. Die Kollegen werden nicht nur angehört, deren Meinungen haben auch Gewicht. Allerdings kann man es nie allen Recht machen. Man kann offen und ehrlich kommunizieren. Die Arbeitsleistung wird wertgeschätzt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Abstimmungsrunden innerhalb der Abteilungen und es finden regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten statt. Die Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern über getroffene Entscheidungen und deren Gründe ist transparent.
Kollegenzusammenhalt
Offene und ehrliche Kommunikation wird angestrebt. Hin und wieder gibt es allerdings unter den Kollegen eher das Reden übereinander, statt miteinander... aber wo ist das nicht der Fall? Letzteres hält sich in Grenzen, sodass die Kommunikation innerhalb der Belegschaft als "gut" bezeichnen kann. Es finden regelmäßig Firmenveranstaltungen und Feste statt, an denen die Mitarbeiter auch sehr gern teilnehmen. Teilweise werden diese sogar von den Mitarbeitern selbst initiiert, sowas würde es nicht geben, wenn man sich nicht gut versteht.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist für einige Arbeitsbereiche, in denen es auch sinn macht, möglich und unkompliziert möglich.
Gleitzeitregelung mit Jahresarbeitszeitkonto sorgt für hohes Maß an Flexibilität.
Urlaub wird einmal im Jahr geplant, kann aber jederzeit unkompliziert verschoben/umgeplant werden, wenn es die betriebliche Situation hergibt. Arbeit ist immer im Rahmen von 07:30 bis 18:00 Uhr (außer Freitags, aber wer will Freitag schon bis 18:00 Uhr arbeiten) möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es war leider nicht immer so, aber Mitarbeiter werden wieder in Entscheidungsprozesse eingebunden. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten in denen auch die persönliche Entwicklung thematisiert wird. Es werden realistische Ziele vereinbart.
Entwicklungswünsche/ Weiterbildungswünsche werden aufgenommen und sofern möglich auch berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Das hängt sicher stark davon ab, was man persönlich interessant findet und auf welcher Stelle man arbeitet, aber generell würde ich die Aufgabenfelder als umfangreich und interessant bewerten. Man kann sich selbstbestimmt organisieren und arbeiten, unterstützt durch die flexible Arbeitszeit.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr weibliche Führungskräfte als männliche (auf Angestelltenebene), ich denke das sagt viel aus. Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben!
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden genauso behandelt wie andere Mitarbeiter. Es gibt keine Diskriminierung von älteren Kollegen oder ähnliches. Älteren Kollegen wird sogar der Eintritt in die Rente erleichtert, bspw. mit Altersteilzeitregelungen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros haben schon bessere Zeiten gesehen und benötigen durchaus einen neuen Anstrich und teilweise auch mehr als das, da die Einrichtungsgegenstände schon in die jahre gekommen sind. Man muss allerdings beachten, dass mittelfristig geplant ist, einen neuen Verwaltungsstandort zu etablieren, sodass es betriebswirtschaftlich wenig Sinn macht, alle Büros nochmal in Top-Zustand zu versetzen. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen PC mit allem was dazugehört. Die meisten Unterlagen sind digital verfügbar und jederzeit zugänglich. Für das mobile Arbeiten werden Laptops zur Verfügung gestellt. Die eingesetzten Softwares sind auf einem modernen Stand. Jedes Büro hat Tageslicht und kann über großzügige Fenster jederzeit belüftet werden, zudem sind in allen Büros elektrische Rollläden angebracht, die gerade in den Sommermonaten für ausreichend Beschattung sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten wird angestrebt, gelingt aber an einigen Stellen noch nicht zu 100%.
Drucker stehen nur noch in den Büros, in denen die Mitarbeiter dies unbedingt wollten, der Rest wurde zum Schutz der Mitarbeiter vor Emissionen in Druckerräume ausgelagert.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Tarifliche Entlohnung und das immer pünktlich!
Zudem werden Kaffee/-spezialitäten und Wasser kostenfrei jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Der Arbeitgeber beteiligt sich an Festen für die Mitarbeiter und veranstaltet jedes Jahr auch Firmenfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Der Arbeitgeber beteiligt sich entweder an den Kosten und stellt den Mitarbeiter zeitweise frei oder übernimmt die Gesamtkosten für diverse Weiterbildungsveranstaltungen. Nicht jeder will die Karriereleiter nach oben klettern, aber wenn man will, hat man hier gute Chancen. Natürlich muss jedem bewusst sein, dass es vielleicht mal nicht so schnell geht, wie man es gern hätte, aber das ist denke ich auch überall so... eines geht nur, sozialverträgliche Nachfolgeregelung oder schnelle Beförderung mit Inkaufnahme, dass andere Mitarbeiter dafür gehen müssen (bspw. der aktuelle Vorgesetzte den man offenbar ablösen will). Hier wählt man die sozialverträgliche Variante, was ich prinzipiell sehr gut finde! Es ist auch schon ein ehemaliger Azubi zum Abteilungsleiter aufgestiegen.