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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageDas jährliche Sommerfest ist immer ein Höhepunkt im Jahr und wird mit viel Liebe und Sorgfalt vorbereitet und durchgeführt.
Leider nichts mehr.
noch im Tarifvertrag
Mein ehemaliger arveitsgener Flexible Arbeitszeiten an und es geht recht familiar zu.
Die Kollegen waren sehr nett und haben versucht sich gegenseitig zu stützen. Einzelne tanzten aber sich aus der Reihe
Arbeitnehmer hat keine Rechte.
Absolut Familienfeindlich. Hab ja keine Kinder.
Rechtfertigung bei Kindkranktage.
bei Stellenantritt ist eine Arbeits-Rechtsschutzversicherung zu empfehlen, angespannte Atmosphäre, wird personell umgebaut und reduziert
Bei meinen ehemaligen Arbeitgeber ist der Lohn relativ gering. Arbeitszeiten sind recht gering und durch Personalmangel sind die Arbeitszeiten recht lang.
Es wurde sich teilweise nicht an die Gesetze gehalten, was Arbeitszeiten anging.
Führungsriege austauschen.
Freiwerdende Stellen nachbesetzen.
Arbeitspensum den Stunden anpassen.
Motivation hat noch nie geschadet.
Mehr auf die Ratschläge der Angestellten einzugehen
Würde wohl den Rahmen sprengen
Der am besten bewertete Faktor von FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von der Unternehmensführung wird stark darauf geachtet, dass Gleichberechtigung nicht nur aufgeschrieben, sondern auch gelebt wird. Von 5 Abteilungsleitern sind 4 weiblich.
Wer es am Gendern festmacht, wird vielleicht enttäuscht sein. Man schreibt dort immer noch „liebe Kolleginnen und Kollegen“
Es gibt mehr weibliche Führungskräfte als männliche (auf Angestelltenebene), ich denke das sagt viel aus. Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben!
Frauen überwiegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FROHE ZUKUNFT Wohnungsgenossenschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter der Gürtellinie.
Kritik ist nicht erwünscht.
Psychoterror
Je nach Abteilung auch besser
Besser in Deckung bleiben, es gibt keine Fehlerkultur im Unternehmen. Es reicht meist aus schnell einen Schuldigen zu finden und ihn zu bestrafen. Die Aufarbeitung ist nicht relevant, es wird mit vielerlei Maß gemessen.
Abteilungsleiter werden vom Vorstand gedrückt und geben dies ungebremst an Mitarbeiter weiter. Es keine Verläßlichkeit zu den Vorgesetzten.
Sehr schwierig, keine offene Kommunikation, kein Rückhalt in schwierigen Situationen, zu erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten oder als In House Schulung durchgeführt
Die Karriere ist immer durch die Möglichkeiten begrenzt.
Weiterbildung wird bei jedem Mitarbeiter gefördert. Ob durch Übernahme der Kosten oder Freistellung etc. Dass das auf das betriebliche Interesse beschränkt ist, sollte sich von vornherein verstehen.
Jedem Mitarbeiter stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Der Arbeitgeber beteiligt sich entweder an den Kosten und stellt den Mitarbeiter zeitweise frei oder übernimmt die Gesamtkosten für diverse Weiterbildungsveranstaltungen. Nicht jeder will die Karriereleiter nach oben klettern, aber wenn man will, hat man hier gute Chancen. Natürlich muss jedem bewusst sein, dass es vielleicht mal nicht so schnell geht, wie man es gern hätte, aber das ist denke ich auch überall so... eines geht nur, sozialverträgliche Nachfolgeregelung oder schnelle Beförderung mit Inkaufnahme, ...
Jährlich wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen investiert.
eher weniger attraktiv
