13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Früher war nicht alles schlechter
2,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Kommunikationswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, Gehalt und geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
feste Arbeitszeiten, Vergütung von Überstunden, Wertschätzung der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junggebliebenes Unternehmen mit flachen Hirachien. Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF macht den Anschein als wäre alles ziemlich wahllos und ohne Plan. Es zählt nur noch das Geld, der mensch ist nebensächlich. Vertrauensarbeitszeit ist hier zum Vorteil der Firma und wird auch so erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrlich gemeinte Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Wieder den Menschen ind en Vordergrund stellen nicht nur den Profit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen, Flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit wird zu ungunsten des Arbeitnehmers ausgenutzt - Überstunden sind normal, bei einem halben Tag muss aber Urlaub genommen werden. Mitarbeiter werden "verheizt".
Verbesserungsvorschläge
Personalführung ist ausbaufähig. Gehalt sollte dem Hamburger Niveau angepasst werden, die Leistungen der Mitarbeiter sind es wert.
Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Frontline durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Frontline als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.