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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frosch sales team die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast keine vorhanden. Alles wird sehr geheim gehalten. Vorgesetzte dürfen des Öfteren nicht über die Verkaufszahlen sprechen und deren Mitarbeiter nicht informiert werden.
Gegen das Unternehmen gut. Viele die länger dabei sind haben kein Bock mehr und arbeiten nur noch halbgas.
Ich mach eh nur noch das nötigste. Ansonsten wäre Worklifebalance Nicht erwünscht. Handy und Rechner nach Hause nehmen und rum um die Uhr erreichbar zu sein (auch während Urlaub) ist ein muss. Hauptsache man tut so um seine Ziele zu erreichen.
Die checken doch eh nichts. Außerdem sind die Vorgesetzten so überbelastet, dass keine richtige Führung der Mitarbeiter nicht möglich ist.
Als ob Reinigungsmittel interessant wären .-)
Über Arbeitgeber und die Zustände zu lästern bringt die Kollegen näher zusammen. Ansonsten fühlen sich die Kollegen, die schon längeres sind für nichts mehr zuständig und schieben Arbeit auf andere weiter.