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FRoSTA 
AG
Bewertung

Viel Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten, flache Hierachien und Entwicklungsmöglichkeiten

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei FRoSTA AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wertschätzende Menschenbild und das große Vertrauen, das in jeden Einzelnen gesetzt wird. Mut, Dinge zu verändern und "gegen den Strom zu schwimmen". Ob mit dem Reinheitsgebot, in Bereichen der Nachhaltigkeit oder in der flachen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Es gibt keinerlei "Standesdünkel" oder Unterschiede in Behandlung aufgrund von Jobtiteln. Von Praktikant bis CEO wird jeder gleich behandelt. Eine Seltenheit, weiter so :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise niedrige Bezahlung im Blue Collar Bereich, besonders am Standort Polen.

Verbesserungsvorschläge

Faireres Entgeltsystem etablieren, das Ausbildungsstand und Leistungen honoriert.

Arbeitsatmosphäre

Großer Zusammenhalt, gemeinsame Lunches, Kolleg*innen haben ein offenes Ohr, länder- und standortübergreifend angenehmen Atmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Hoch

Work-Life-Balance

Top! Großes Vertrauen in Arbeitszeiten und eigenes Zeitmanagement.

Vorgesetztenverhalten

Gesund und gut. Wie immer gibt es auch hier eine Vielfalt, unterm Strich immer fair!

Interessante Aufgaben

Größtes Plus: Bei FRoSTA werden deine Potentiale gesehen, dir wird viel zu getraut, du darfst mitgestalten, deine Meinung zählt - unabhängig deiner Rolle. Wer gestalten mag, darf!

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich: Fair, auf Augenhöhe, wertschätzend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoch, besonders gelebt durch Gründerfamilie

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind teilweise unterdurchschnittlich. Dafür Möglichkeiten Arbeitszeiten freier zu gestalten, Sabbatical nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit zu nehmen und Mitarbeiteraktien zu kaufen.

Image

Top

Karriere/Weiterbildung

Solide Angebote, die viel auf Eigeninitiative begründen. Wenn man Interesse zeigte, wird einem viel ermöglicht.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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