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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungDas wertschätzende Menschenbild und das große Vertrauen, das in jeden Einzelnen gesetzt wird. Mut, Dinge zu verändern und "gegen den Strom zu schwimmen". Ob mit dem Reinheitsgebot, in Bereichen der Nachhaltigkeit oder in der flachen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Es gibt keinerlei "Standesdünkel" oder Unterschiede in Behandlung aufgrund von Jobtiteln. Von Praktikant bis CEO wird jeder gleich behandelt. Eine Seltenheit, weiter so :)
Transparenz in allen Bereichen, ehrlich, nachhaltig. Toller kolligaler Zusammenhalt, arbeiten in Prozessen nicht in Silos. Jede Stimme wird gehört.
Grundsätzlich ein cooles Unternehmen mit viele Möglichkeiten und guten Arbeitsbedingungen
- Umweltbewusstsein
- flexible Arbeitszeiten
Aufstiegsmöglichkeiten und tolle Atmosphäre
es gibt keine wirkliche betriebliche Altersversorgung, was für einen Arbeitgeber diese größe nicht verwunderlich ist
Projektmanagement
Umsetzung neuer Projekte
Die teilweise niedrige Bezahlung im Blue Collar Bereich, besonders am Standort Polen.
Bezahlung. Auch Klauseln im Vertrag wo noch Sonderzahlungen bis zu 4 Monate nach Ausstieg zurückgefordert werden!!! Anonyme Personalführung. Der Außendienst ist in der Struktur keine gewünschte Abteilung. Trend geht zur Agentur.
Als Mitarbeiter wird man von Vorgesetzten zum Teil nicht gut behandelt.
Absprachen mangelhaft.
Einarbeitung schlecht.
Reale Lösung für Sabatical Konzepte (heute ist quasi langer unbezahlter Urlaub möglich), Jobrad fehlt
Prozesse einfacher machen und noch mehr ausbilden
Bitte verhaltet euch fair gegenüber euren Mitarbeitenden. Menschen einfach zu ignorieren, ist respekt- und würdelos. Auch wenn es schwerfällt, kommuniziert transparent und ehrlich - auch wenn es um unangenehme Themen, wie z.B. Kündigung geht. Das sollte drin sein.
Bessere Kommunikation
Die Meister alle bis auf einen ersetzen denn der hat im Gegensatz zu den anderen einen Meisterbrief und ist auch sehr sehr kompetent
Der am besten bewertete Faktor von FRoSTA ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
FRoSTA ist für Alle da ;-)
Sehr positives Image
Transparent, ehrlich und Nachhaltig
Beliebte Marke. Nur die Kategorie Fertiggerichte genießt nicht immer das Beste ansehen.
Aber leider das falsche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRoSTA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Als ich in die Elternzeit ging, war ich bei FRoSTA abgemeldet, auch bei meinem Vorgesetzten. Als ich während der Elternzeit Kontakt suchte, um meinen Wiedereinstieg zu planen, wurde ich ignoriert. Es kam nie zu einem Gespräch und es wurde mir durch Ignoranz klar gemacht, dass ich nicht mehr erwünscht bin. Auch nach meiner Kündigung gab es keinerlei Kontakt. Ich habe noch nie so ein unprofessionelles und respektloses Verhalten seitens eines Arbeitgebers erlebt.
Keine Ahnung von ihrem Job und meinen sie währen die größten
Hat schon ein gesamtes Team entlassen wenns Konflikte gab
Muss sich dringend bessern
Keine Worte dafür über echt Schlimm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer will, der bekommt. Stetige Möglichkeit zur Weiterentwicklung, egal ob innerhalb einer Abteilung oder im Wechsel.
Solide Angebote, die viel auf Eigeninitiative begründen. Wenn man Interesse zeigte, wird einem viel ermöglicht.
Großes Potential für interne Karrierewege
Für den Außendienst gibt es kaum bis gar keine Möglichkeiten. Auch in andere Bereiche eine Weiterbildung zu machen werden nicht immer unterstützt.
New talents kann man noch besser fördern
