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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungDas wertschätzende Menschenbild und das große Vertrauen, das in jeden Einzelnen gesetzt wird. Mut, Dinge zu verändern und "gegen den Strom zu schwimmen". Ob mit dem Reinheitsgebot, in Bereichen der Nachhaltigkeit oder in der flachen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Es gibt keinerlei "Standesdünkel" oder Unterschiede in Behandlung aufgrund von Jobtiteln. Von Praktikant bis CEO wird jeder gleich behandelt. Eine Seltenheit, weiter so :)
Transparenz in allen Bereichen, ehrlich, nachhaltig. Toller kolligaler Zusammenhalt, arbeiten in Prozessen nicht in Silos. Jede Stimme wird gehört.
Wenn du deine Kollegen gefunden hast , dann hat es Spaß gemacht.
-Die Zulagen , dass Grundgehalt ist niedrig.
Grundsätzlich ein cooles Unternehmen mit viele Möglichkeiten und guten Arbeitsbedingungen
- Umweltbewusstsein
- flexible Arbeitszeiten
Es könnte noch mehr für die Altersvorsorge gemacht werden
Projektmanagement
Umsetzung neuer Projekte
Die teilweise niedrige Bezahlung im Blue Collar Bereich, besonders am Standort Polen.
Das einige Kollegen und Kolleginnen immer schlechte Stimmung machen.
Bezahlung. Auch Klauseln im Vertrag wo noch Sonderzahlungen bis zu 4 Monate nach Ausstieg zurückgefordert werden!!! Anonyme Personalführung. Der Außendienst ist in der Struktur keine gewünschte Abteilung. Trend geht zur Agentur.
Es gibt ganz viele Kolleginnen und Kollegen, die einfach nur unzufrieden sind, obwohl es bei FRoSTA wirklich gut ist. Kann man hier nicht öfter mindeinander sprechen, um diesen "Unglücklichen" zu helfen
Mehr Wertschätzung, mehr Motivation
Bessere Kommunikation
Reale Lösung für Sabatical Konzepte (heute ist quasi langer unbezahlter Urlaub möglich), Jobrad fehlt
Die Vorgesetzten sollten an ihrem Verhalten arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von FRoSTA ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr positives Image
Produkte sind super und die Herstellung hat Spaß gemacht. Ich kaufe die Produkte auch weiterhin, aber in der Produktion zu arbeiten, nie wieder.
Transparent, ehrlich und Nachhaltig
Beliebte Marke. Nur die Kategorie Fertiggerichte genießt nicht immer das Beste ansehen.
Aber leider das falsche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRoSTA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht Anwesend (Schichtleiter), wenn sie anwesend sind, dann ist es immer unangenehm. Wenn du als Schlüsselkraft angelernt wirst, dann kriegst du einen Ausbildungszettel und musst dann immer am Freitag zu den Schichtleitern, um es mit denen zu besprechen. Das System finde ich sehr gut, aber es wird leider falsch gelebt. Du kriegst 4 Wochen Zeit , um die Tätigkeit zu lernen und ab der 3 Woche wird dir so Druck aufgebaut, dass du es schneller lernen sollst, weil es andere ...
Als ich in die Elternzeit ging, war ich bei FRoSTA abgemeldet, auch bei meinem Vorgesetzten. Als ich während der Elternzeit Kontakt suchte, um meinen Wiedereinstieg zu planen, wurde ich ignoriert. Es kam nie zu einem Gespräch und es wurde mir durch Ignoranz klar gemacht, dass ich nicht mehr erwünscht bin. Auch nach meiner Kündigung gab es keinerlei Kontakt. Ich habe noch nie so ein unprofessionelles und respektloses Verhalten seitens eines Arbeitgebers erlebt.
Keine Ahnung von ihrem Job und meinen sie währen die größten
Muss sich dringend bessern
Hat schon ein gesamtes Team entlassen wenns Konflikte gab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer will, der bekommt. Stetige Möglichkeit zur Weiterentwicklung, egal ob innerhalb einer Abteilung oder im Wechsel.
Solide Angebote, die viel auf Eigeninitiative begründen. Wenn man Interesse zeigte, wird einem viel ermöglicht.
Großes Potential für interne Karrierewege
Für den Außendienst gibt es kaum bis gar keine Möglichkeiten. Auch in andere Bereiche eine Weiterbildung zu machen werden nicht immer unterstützt.
Hier wirst abgehärtet und musst ein dickes Fell kriegen.
