5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Immer fairer Umgang, Respekt und Wertschätzung.
Nichts!
Aus meiner Sicht gibt es keine.
Deine Bedürfnisse werden erhört und beachtet.
Hohes Ansehen bei unseren Kunden, besonders durch die hohe Qualität der Leistung und das Fachwissen unserer Mitarbeiter
Mehr Felxibilität geht aus meiner Sicht nicht.
Eigene Monteure weiterbringen, Werksstudenten und Ausbildung von jungen Azubis, alles da.
Was machbar ist, wird gemacht. Hier streikt niemand.
Ressourcen optimal nutzen und Energie sparen nicht nur bei den Mitarbeitern.
Einer für alle und alle für einen.
Mehr Respekt geht nicht und die Expertise wird gern genutzt.
Chef nur, wenn es muss, sonst Umgang wie mit jedem anderen Kollegen.
Modern und auf die Bedürfnisse der MA angepasst.
Sehr oft nicht nur Telefon oder Teams, sondern man geht zum Kollegen hin.
Ich halte nichts von Quoten, aber bei uns zählt nicht was du bist, sondern wer du bist.
Stets abwechslungsreich und herausfordernd, wie sonst vielleicht nirgends.
Wenn mich was stört, kann ich zu den Leuten gehen, die es betrifft und mit ihnen ändern. ;-)
Ich schätze die Kultur hier sehr.
Das brauche ich hier nicht scheiben....zu den Leuten gehen...ändern. ;-)
Das brauche ich hier nicht schreiben. Damit kann ich direkt zu den Leuten gehen, die es betrifft und es mit ihnen ändern.
Hier gibt es keine Abteilungen und damit verbundene Grenzen. Als ich hier neu war, brauchte ich mal eine Zuarbeit und bin vorsichtig zu einem Kollegen geschlichen, um zu fragen, ob er mir helfen kann. Wegen meiner vorsichtigen Ansprache hat er mich angeschaut, als käm ich vom Mond...zwei Stunden später hatte ich, was ich brauchte. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber, einem Unternehmen mit damals >300.000 Mitarbeitern, hätte ich vermutlich zwei Tage gewartet.
Ich treffe mit sehr gutem Gefühl auf die Partner und Unternehem, die bereits mit uns gearbeitet haben und ich stelle F&S gern neuen Partnern und Unternhmen vor. Unsere Kunden sind nicht selten sehr zufrieden mit uns. Natürlich geht auch mal schief, aber hier bin ich sehr zufrieden mit unserer Fehlerkultur, weil diese immer auf Nachhaltigkeit in allen Belangen abzielt. Wir wollen, das unsere Lösungen nachhaltig sind und die Beziehungen zu unseren Partnern und Unternehmen.
Urlaub, Homeoffice und sonstiges wird im Team abgestimmt
Das habe ich so Unternehmensweit noch nicht erlebt. Sicher habe ich schon guten Kollegenzusammenhalt innerhalb von Abteilungen erlebt, aber auch nicht so oft. Wegen der Unternehmensstruktur mit Abteilungen und den damit verbundenen Barrieren war der Kollegenzusammenhalt aber nicht so gut. Ich hatte immer das Gefühl, das lediglich die Struktur des Unternehmens alles zusammengehalten hat, aber nicht die sozialen Verbindungen unter den Kollegen.
Wir haben Kollegen, die schon 25 oder gar 30 Jahre hier sind. Das sind keine Leute, die hier über die Gänge schleichen und die gemieden werden. Die sind mittendrin und wenn die mal in Rente gehen, geht auch ein Teil von F&S in Rente. Es gab auch schon Rentner, die hier noch ein wenig ihre Rente aufgebessert haben. Wir haben auch schon ältere Kollegen eingestellt.
Mangels Abteilungen gibt es keine Vorgesetzten im klassischen Sinne bei uns. Die Hierarchie ergibt sich in den Projekten. Projektleiter werden erfahrenere Kollegen, bzw. werden neue Kollegen mit zunächst kleineren und dann immer größer oder komplexer werdenden Projekten an die Rolle herangeführt. Im nächsten Projekt ist der Projektleiter dann aber vielleicht Projektmitarbeiter und ein anderer Kollege Projektleiter. Das wird auf Basis dessen entschieden, was für das Projekt notwendig ist.
Helle Büros mit geringer Packungsdichte, d.h. keine Großraumbüros und die Technik, die man braucht. Kollegen mit viel Reisetätigkeit haben einen Dienstwagen.
Es gibt eine sehr direkte Kommunikation, wenn man die wünscht. Die wird einem nicht aufgezwungen. Früher saßen die Kollegen wohl alle noch zusammen am Frühstückstisch und konnten sich über aktuelle Themen unterhalten. Das ist heute aufgrund der Mitarbeiterzahl nur noch ab und zu möglich, wenn ein Gemeinschaftsfrühstück organisiert wird. Das sollten wir häufiger haben. Da muss ich mir aber selber an die Nase fassen, da jeder Mitarbeiter das selbst initiieren kann.
Wir sitzen in Dohna und konkurrieren mit den großen Unternehmen in Dresden. Ich denke, das ist den Geschäftsführern sehr wohl bewusst und das hier noch was getan werden muss und ich bin guter Dinge, dass das auch geschehen wird.
Bei F&S gibt es unterschiedliche Geschäftsfelder, die für sich allein schon so groß sind, dass sie riesen Spielplätze für Ingenieure/Techniker/... darstellen. In manchen Projekten werden dann auch noch unterschiedliche Geschäftsfelder für eine Lösung kombiniert. Das ist ein Lösungsgeschäft, wie man es früher nur aus dem Großunternehmen kannte und heute eben auch im kleinen Mittelstand...obowhl das bei F&S nicht erst seit heute so ist.
Flache Hierarchien, Geschäftsführung / Teamsprecher / Ausführende
Abwechslungsreiche Projekte, immer einen Ansprechpatner sowie große flexibilität um Familie und Arbeit ausgewogen zu managen.
Mehr geht immer, aber das Umfeld und die Arbeitsbedigungen sind einfach wichtiger
Gemeinsame Events und aktivitäten
Gemeinschaftliches miteinander auf Augenhöhe
Passt immer, die kleinen ausnahmen betätigen dabei ja die Regel
Vielfältige Aufgabenbereiche und immer mal wieder über den Tellerand schauen gehört dazu