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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FSW Prechtl Kindermann Montag & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FSW Prechtl Kindermann Montag & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FSW Prechtl Kindermann Montag & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird vorausgesetzt, dass Mitarbeiter sehr flexibel bestimmte Aufgaben vollständig bearbeiten und viele Überstunden machen. Diese Leistung der Mitarbeiter wird nicht mit Lob sondern mit noch mehr Arbeit wertgeschätzt. Die Aufträge werden auch nicht Fair verteilt, bestimmte Mitarbeiter bekommen die besseren Aufträge, somit haben diese einen besseren Umsatz und damit einen riesigen Vorteil bei Gehaltsverhandlungen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen man wichtiges zu Arbeitsabläufen bespricht. Selten kommen Infos von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter über offizielle Memos. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist meist schwierig, sie hören zu aber auf Änderungen und Verbesserungen wartet man vergeblich.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten Kollegen kann man über alles reden, man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind wirklich sehr flexibel allerdings wird über einem gesunden Maß hinaus von den Mitarbeitern erwartet das diese Überstunden machen, die Zeit diese Überstunden abzubauen gibt es selten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten hören einem zu, ändern aber nichts an besagten Baustellen. Sie schätzen ihre Mitarbeiter nicht wert und verlangen sehr viel von diesen ab. Man hat keinen festen Vorgesetzten, man arbeitet allen Vorgesetzten zu. Mit bestimmten Vorgesetzten kann man gut zusammenarbeiten, mit anderen gar nicht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben bekommen die Mitarbeiter, die lange dort angestellt sind und die dem jeweiligen Vorgesetzten sympathisch sind.

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