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Unternehmenskultur

Es wird vorausgesetzt, dass Mitarbeiter sehr flexibel bestimmte Aufgaben vollständig bearbeiten und viele Überstunden machen. Diese Leistung der Mitarbeiter wird nicht mit Lob sondern mit noch mehr Arbeit wertgeschätzt. Die Aufträge werden auch nicht Fair verteilt, bestimmte Mitarbeiter bekommen die besseren Aufträge, somit haben diese einen besseren Umsatz und damit einen riesigen Vorteil bei Gehaltsverhandlungen.

Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen man wichtiges zu Arbeitsabläufen bespricht. Selten kommen Infos von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter über offizielle Memos. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist meist schwierig, sie hören zu aber auf Änderungen und Verbesserungen wartet man vergeblich.

Mit den meisten Kollegen kann man über alles reden, man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.

Die Arbeitszeiten sind wirklich sehr flexibel allerdings wird über einem gesunden Maß hinaus von den Mitarbeitern erwartet das diese Überstunden machen, die Zeit diese Überstunden abzubauen gibt es selten.

Die Vorgesetzten hören einem zu, ändern aber nichts an besagten Baustellen. Sie schätzen ihre Mitarbeiter nicht wert und verlangen sehr viel von diesen ab. Man hat keinen festen Vorgesetzten, man arbeitet allen Vorgesetzten zu. Mit bestimmten Vorgesetzten kann man gut zusammenarbeiten, mit anderen gar nicht.

Interessante Aufgaben bekommen die Mitarbeiter, die lange dort angestellt sind und die dem jeweiligen Vorgesetzten sympathisch sind.