Führungs-und Strukturwechsel sorgen für hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir für meine Ex-Kollegen, dass wieder ein sicheres und vertrauensvolles Umfeld entsteht. Ich wünsche mir, dass mehr für den Zusammenhalt getan wird, damit wieder ein Uhrwerk zustande kommen kann.
Arbeitsatmosphäre
Leider auch in Meetings despektierliche Kommentare über Kollegen.
Kommunikation
Strategische Ziele und Entscheidungen oft unklar, oder gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an. Abteilungsübergreifend fast nicht mehr existent und auch nicht gefördert. Bemühungen dazu nur in einzelnen Fachbereichen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in den meisten Fällen genehmigt, wobei mit Störungen gerechnet werden muss. Unangemessene Überstunden sind keine Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Nicht alle Aufgaben empfand ich als sinnvoll. Jedoch kann man viele Aufgaben auch selbst noch mitgestalten, sind dann aber zusätzlich zu sehen.
Gleichberechtigung
Monetär gesehen auf keinen Fall
Arbeitsbedingungen
Offene und helle Gestaltung mit 2-3 Bildschirmen. In der Ergonomie gibt es viel Potential (Arbeiten auch im Stehen).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Sozialleistungen sind vorhanden, es gibt jedoch viel Potential.
Image
Image bei Mitarbeitern und Kunden hat stark gelitten
Karriere/Weiterbildung
Karriere gut möglich, da viele Stellen unbesetzt. Weiterbildungsprogramme gibt es nicht, Schulungen können aber vorgeschlagen werden.