Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Wir sind Hersteller von Komponenten zur Stromverteilung und –verbindung, darunter 1- bis 4-polige Phasenschienen, Schienen nach UL, für NH-Trenner, Motorschutzschalter, flexible Systeme, vertikale Schienen, Kompaktverteiler, Klemmen, Verdrahtungsbrücken und Erdungsmaterial.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKostenloses Wasser, Lohn kommt pünktlich, Urlaub/Weihnachtsgeld
Sie nehmen jeden, müssen sie auch.
den menschlichen Umgang
Menschen mit 2 Gesicht,nicht korrekt spielen mit dem leben von Leute,!Es ist ein Unglück dort zu arbeiten!!!!!!!!
Die familiäre und angenehme Atmosphäre gibt es nicht mehr bei FTG, das was den Arbeitgeber einst ausmachte wurde innerhalb weniger Monate zerstört durch den hohen Druck.
mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, strukturierte Abläufe, bessere Kommunikation, Fachseminare anbieten/Weiterbildungen, Vernunftehe Führungskräfte einstellen, Transparenz
Ist nur als Sprungbrett für was anderes Gedacht niemand bleibt dort wenn er es nicht muss.
Wenig Perspektive für leistungswillige Mitarbeiter
Eine Weiterentwicklung der Software/ERP System ist unabdingbar, um sich sicher und stabil für die Zukunft aufzustellen, um überhaupt noch mithalten zu können und sich wieder als starken Partner zu zeigen.
Das Potenzial von FTG und in seinen Produkten ist absolut vorhanden und kann zudem sicherlich noch erweitert werden. Dafür ist es unbedingt notwendig die Fachbereiche in allen Hierarchien (!) mit einzubeziehen und nicht nur Entscheidungen auf Führungsebene ohne zT Detailwissen zu fällen und die MA vor vollendete Tatsachen zu stellen, ...
Die guten Mitarbeiter wieder wertschätzen und nicht verscheuchen. Klare Empfehlung: Fakten prüfen, wie z.B. die rasante Entwicklung der Fluktuationsrate, statt mit positiven Fake-Bewertungen die Score hier zu optimieren. Mehr Personal einstellen, Kommunikation verbessern, da Entscheidungswege oft unklar sind. Die Mitarbeiter wieder wie Menschen zu behandeln, und nicht wie Roboter.
Ich wünsche mir für meine Ex-Kollegen, dass wieder ein sicheres und vertrauensvolles Umfeld entsteht. Ich wünsche mir, dass mehr für den Zusammenhalt getan wird, damit wieder ein Uhrwerk zustande kommen kann.
mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, strukturierte Abläufe, bessere Kommunikation, Fachseminare anbieten/Weiterbildungen, Vernunftehe Führungskräfte einstellen, Transparenz
Faire Löhne und Gehälter bezahlen und auch für Sozialeistungen sorgen. Ausserdem wären weiterbildungen sicherlich von Vorteil.
Der am besten bewertete Faktor von FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Solange sie dem Druck stand halten ok.
Die "alten Hasen" im Unternehmen werden Wert geschätzt, es herrscht kein Jugendwahn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mangelhafte Kommunikation bis hin zu nicht mit einbeziehen in Entscheidungen, die den eigenen Bereich betreffen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt ohne jegliches Mitspracherecht zu haben
Verbesserungsvorschläge werden entgegengenommen, aber nicht umgesetzt. Schön formulierte Sätze hören sich zwar nach Wertschätzung an, die Taten stehen jedoch im krassen Widerspruch. Kritik bei den Vorgesetzten ausüben und sagen was einen stört, führt nur zu Missachtung und Ignoranz.
Strategische Ziele und Entscheidungen oft unklar, oder gar nicht kommuniziert.
Findet nicht wirklich statt wenn man in der Produktion ist. Und nur sehr bedingt wenn man eine Bürotätigkeit hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere gut möglich, da viele Stellen unbesetzt. Weiterbildungsprogramme gibt es nicht, Schulungen können aber vorgeschlagen werden.
Es wird zwar geworben mit Seminaren/Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch bekommt man keine Schulung, auch bei öfterem Nachfragen und nachhaken- man wird nur vertröstet. Scheint nicht wichtig genug zu sein.
Nicht existent.
Weiterbildung extern wird nicht aktiv angeboten oder gar gefordert, wer aber mit Weiterbildungswünschen an die GL herantritt wurde immer in irgendeiner Art unterstützt. Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien und der Beschränkung durch die Unternehmensgröße nur bedingt bis gar nicht möglich.