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FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik GmbH Logo

FTG 
Friedrich 
Göhringer 
Elektrotechnik 
GmbH
Bewertung

Unmenschlicher Druck, keine Struktur mehr. Wer nicht muss, sollte dort nicht anfangen zu arbeiten.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Wasser, Lohn kommt pünktlich, Urlaub/Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre und angenehme Atmosphäre gibt es nicht mehr bei FTG, das was den Arbeitgeber einst ausmachte wurde innerhalb weniger Monate zerstört durch den hohen Druck.

Verbesserungsvorschläge

Die guten Mitarbeiter wieder wertschätzen und nicht verscheuchen. Klare Empfehlung: Fakten prüfen, wie z.B. die rasante Entwicklung der Fluktuationsrate, statt mit positiven Fake-Bewertungen die Score hier zu optimieren. Mehr Personal einstellen, Kommunikation verbessern, da Entscheidungswege oft unklar sind. Die Mitarbeiter wieder wie Menschen zu behandeln, und nicht wie Roboter.

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern ist stark gestiegen die letzten Monate/Jahre. Der Druck durch Vorgesetzte wird immer größer. Es regiert die blanke Angst, oder die Resignation, häufig gepaart mit dem Wunsch gekündigt zu werden und damit eine Abfindung zu kassieren. Die Wertschätzung ist gleich null, dadurch gehen immer mehr gute und zuverlässige Mitarbeiter. Extrem hohe Fluktuation seit dem Geschäftsführerwechsel.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge werden entgegengenommen, aber nicht umgesetzt. Schön formulierte Sätze hören sich zwar nach Wertschätzung an, die Taten stehen jedoch im krassen Widerspruch. Kritik bei den Vorgesetzten ausüben und sagen was einen stört, führt nur zu Missachtung und Ignoranz.

Kollegenzusammenhalt

War schon deutlich besser. Das ist abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen kann man von einem positiven Kollegenzusammenhalt sprechen.

Work-Life-Balance

Home-office zum Teil gegeben, wird aber immer weniger gern gesehen. HO in manchen Abteilungen nur noch mit gutem Grund möglich. Bei einer 40h Woche werden noch viele Überstunden erwartet, und wenn man nicht genug hat, wird dies kritisiert. Auch hier gibt es keine einheitliche Regelung.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Durch den immensen Druck der GF auch hier sehr angespannt und keine Zeit sich anderen Aufgaben zu widmen, oder Verbesseungsvorschläge entgegenzunehmen. Wenn man Hilfe benötigt, wird man dadurch oft im Stich gelassen oder ist auf sich alleine gestellt.
Leider merkt man mittlerweile, dass diese dem Druck von Oben auch nicht mehr standhalten können - stattdessen wird er an die Mitarbeiter weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Unsaubere Strukturen und keine geregelten Arbeitsabläufe. Dadurch, dass in nahezu jeder Abteilung an Personal gespart wird, ist keine Zeit da um sich anständig um Projekte und neuen Aufgaben zu kümmern. Es wird erwartet, dass man diese neben dem Alltagsgeschäft erledigt und dies wird als selbstverständlich gesehen. Keine Kapazitäten mehr.

Gleichberechtigung

ist O.K.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist in Ordnung, keine Klima- weder in der Fertigung noch im Büro.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unter dem Durchschnitt, auf die "Bonuskarte" wird einmal im Jahr Geld überwiesen für den "tollen Umsatz".
Als Sachbearbeiter übernimmt man teilweise einen Managerjob und muss sich um Sachen kümmern, die gar nicht zum jeweiligen Aufgabengebiet gehören. Neue Aufgaben werden einem kommentarlos abgedrückt oder es wird als selbstverständlich genommen. Dies gilt für alle Abteilungen. Für die Arbeit die man leistet, ist das Gehalt sehr schlecht. Wer zeitgemäß/gut verdienen will ist hier definitiv falsch.

Image

Wird gerade versucht wieder aufzubauen durch die sozialen Medien wie Instagram, LinkedIn usw. Das Image ist die letzten Monate immer schlechter geworden, auch bei den Lieferanten und Kunden ist dies angekommen.

Dass Mitarbeiter teilweise ohne Anstand behandelt und entsorgt werden, spricht sich herum.
Die oberste Führungs-Ebene ist hauptsächlich auf Zahlen und den eigenen Ruf bedacht. Alle anderen Mitarbeiter sind ersetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Es wird zwar geworben mit Seminaren/Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch bekommt man keine Schulung, auch bei öfterem Nachfragen und nachhaken- man wird nur vertröstet. Scheint nicht wichtig genug zu sein.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Zeit und das wertvolle Feedback, das du mit uns geteilt hast. Es tut uns natürlich leid zu hören, dass deine Erfahrung bei FTG nicht ganz deinen Erwartungen entsprochen hat.
Deine Rückmeldung ist für uns von großer Bedeutung, und wir nehmen sie mit offenem Herzen an. Sie wird direkt an die entsprechenden Stellen weitergeleitet. Bei einem dynamischen Unternehmen wie FTG, das kontinuierlich wächst, gibt es immer Möglichkeiten zur Verbesserung. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du uns über personal@ftg-germany.de konkrete Situationen (gerne auch anonym) schildern könntest, über die du gesprochen hast. Auf diese Weise können wir gezielt Maßnahmen ergreifen, um die Erfahrungen unserer Kolleginnen und Kollegen in Zukunft zu bereichern.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg und senden herzliche Grüße, die Personalabteilung!

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