Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundliches Bewerbermanagement - schnell und sachlich
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen den Fachbereichen an mehreren Standorten könnte im Personalgewinnungsverfahren noch besser organisiert sein. Kleinere Unternehmen tun sich hier etwas schwer mit klaren Zuständigkeiten für Bewerber, was etwas verwirrend werden kann. Insgesamt ist das Bewerbungsverfahren kurz und sachlich, auf den Punkt, ohne endlose Warteschleifen für Bewerbende. Das Gespräch ist respektvoll, informativ und mit Fachkräften auf Augenhöhe. Positiv ist, dass Bewerber Teammitglieder gleich beim ersten Gespräch kennenlernen dürfen und so eine Idee vom professionellen Zusammenarbeiten erhalten: klarer Pluspunkt! Bewerber erhalten die Chance, Fragen zum Arbeitsgebiet, den Projekten und zu künftigen Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb zu stellen: das ist in vielen Bewerbungsgesprächen eher kurz gehalten- hier eher wichtig! Das Vorgehen wird erläutert und der Bewerbende erhält genug Informationen, um motiviert am Auswahlverfahren teilzunehmen. Man wird hier als Bewerber mit seinem Potenzial diskriminierungsfrei gesehen und angesprochen: auch das ist eher selten.
Bewerbungsfragen
- Motivationshintergrund
- Stärken und Schwächen mit Bezug zur Vakanz
- Teamfähigkeit- Erfahrungen
- persönliche Einschätzung der Belastbarkeit und Flexibilität
- Gründe für beruflichen Wechsel
- Gründe für Weiterbildungen
- Auslandserfahrung/Interkulturelle Kompetenzen/Sprachen
- Technische Kenntnisse und/oder ausbaufähige kaufmännische Kenntnisse
- Verfügbarkeit
- Wohnort/ Umzugsbereitschaft/Mobilitätsanforderungen