Verbesserungspotenziale werden konsequent Zug um Zug abgearbeitet/ausgeschöpft und Defizite damit abgestellt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für Probleme und Kritik.
Vorwärtsgewandt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es neuen Kollegen/innen innerhalb der Belegschaft nach Eintritt ins Unternehmen nicht immer leicht gemacht wird. Es wird der Eindruck vermittelt, dass man sich zuerst beweisen muss.
Verbesserungsvorschläge
Mentorenprogramm einführen!
Work-Life-Balance
Urlaub nach vorheriger Abstimmung. Arbeitszeiten generell im Rahmen, zu Spitzenzeiten auch mal mehr. Gruppenzwang gibt es keinen.
Interessante Aufgaben
Man wird als Teil des Verbesserungsprozesses betrachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Überpünktliche Bezahlung. Gehalt ok.
Karriere/Weiterbildung
Flache Unternehmenshierarchie verhindert weitestgehend Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre weitestgehend positiven Rückmeldungen. Ihren Verbesserungsvorschlag empfinden wir als sehr gut und werden prüfen, in welchen Unternehmensbereichen und in welchem Umfang wir ein Mentorenprogramm umsetzen können. Ihren negativen Beurteilungspunkt nehmen wir sehr ernst. Wir werden dies beobachten und dem entgegen steuern.
Bei weiteren konkreten Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen Ihrerseits, wie auch bei Problemen kontaktieren Sie bitte gerne den für Sie zuständigen Vorgesetzten oder den Personalbereich.
Vielen Dank!
FUCHS Fördertechnik AG