Auf dem "Weg in die Zukunft" scheint das Ziel aus dem Blickfeld zu weichen.
Arbeitsatmosphäre
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter typische Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre. Loben die Vorgesetzten? Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?"
Fragen, die sich die Vorgesetzen gerne mal selber stellen können. Zuckerbrot & Peitsche funktioniert nicht ohne Zuckerbrot.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen kann verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist gut. Viele tolle Kollegen.
Leider wird an einigen Stellen aber nicht ehrlich miteinander gesprochen.
Work-Life-Balance
"...Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen?..."
Oft gibt es eher fragliche Anweisung zur Leistung von Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten verhalten sich in Konfliktfällen unprofessionell. Sie setzen unrealistische Ziele. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen unter dem Einbezug der Mitarbeiter sind eine seltenheit.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an interessanten Aufgaben im Unternehmen. Die allermeisten gefertigten Produkte entsprechen hoher Qualität und Wertigkeit.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gibt es keine Benachteiligungen Frauen gegenüber. Es arbeiten einige WiedereinsteigerInnen im Unternehmen an den gleichen Positionen wie zuvor.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Verbesserungswürdig ist meiner Meinung nach nur die Beleuchtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die schlechte Bewertung richtet sich hier vorrangig an die Mitarbeiter. Eine Überwachung der Mülltrennung erfolgt in meinen Augen nicht, wäre aber zwingend notwendig. In einigen Bereichen kann ressourcenschonender gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen. Ausbezahlung ist sehr pünktlich. Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten.
Image
Leider reden viele Kollegen nicht mehr positiv über das Unternehmen. Diese Einstellung zieht oftmals die Arbeitsmoral nach unten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert, wenn es der Geschäftsleitung sinnvoll erscheint.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre äußerst umfangreiche und differenzierte Bewertung und Ihre Zeit, die Sie hierfür aufgewendet haben.
Im Folgenden möchten wir auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Arbeitsatmosphäre / Vorgesetztenverhalten / Work-Life-Balance:
Seien Sie sich sicher, dass es nicht unser Anspruch ist, diese aus unserer Sicht veraltete Führungsstrategie "Zuckerbrot & Peitsche" anzuwenden. Und dies tun wir auch nicht. Wir setzen stattdessen gerade auf Einbindung und Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter/innen. Dabei bieten wir im Regelfall geregelte Arbeitszeiten an. Aber die Realität ist auch, dass es wie in jedem anderen Unternehmen auch, mal eine Arbeitsspitze gibt, die es abzubauen gilt. Die im Rahmen dessen ggf. entstehenden Überstunden können jederzeit ausgeglichen werden. Das Liebste ist uns an dieser Stelle, wenn Mitarbeiter/innen dies eigenverantwortlich selbst erkennen, wann es erforderlich ist, mehr zu machen, und wann es möglich ist, durch Freizeitausgleich weniger machen zu können. Unser Zeiterfassungssystem belegt dabei sehr gut und aufschlussreich, dass dies auch immer so aufgeht. Und sollte es doch mal zu einer dauerhaften Situation einer Überlastung von einzelnen Abteilungen oder Mitarbeitern/innen kommen, dann dürfen Sie auch die berechtigte Erwartungshaltung an einen guten Unternehmer anstellen, dass diese Situation zu Gunsten der Mitarbeiter/innen erkannt und angepasst wird.
Kommunikation:
Ein inzwischen immer größer werdender Anteil unserer Arbeitszeit wird in unserem Unternehmen nachweislich für Mitarbeiterkommunikation und -information aufgewendet. An dieser berechtigten Kritik haben wir seit dem Jahr 2018 massiv gearbeitet. Sollte es aktuell oder zukünftig diesbezüglich noch Verbesserungsvorschläge geben, zögern Sie bitte nicht, dies uns gegenüber anzusprechen.
Arbeitsbeleuchtung:
Auch bei diesem Kritikpunkt kann man unserer Meinung nach feststellen, dass dieser zum einen berücksichtigt und zum anderen auch zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen deutlich verbessert wurde.
Umwelt-/ Sozialbewusstsein:
Das Thema Mülltrennung ist ein sehr Wichtiges, da es auch zu empfindlichen Bußgeldern für ein Unternehmen führen kann. In allen Bereichen (Büro und Produktion) gibt es Mülltrennungssysteme, die auch von den Mitarbeitern gelebt werden.
Image:
Bitte sprechen Sie uns hierzu an, ob dies auch aus heutiger Sicht noch Ihr Eindruck ist. Wir sind sehr an Ihrer Meinung interessiert.
Wir hoffen auf eine weiterhin gute und sachorientierte Zusammenarbeit. Nur gemeinsam sind wir stark!
Beste Grüße,
FUCHS AG