Umgang mit dem Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung und auch das Arbeitsklima im Unternehmen ist ok. Eigentllich ist unsere Geschäftsführung ganz ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gewisse Abteilungen, für was herhalten müüssen wofür diese nichts können.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mann Arbeitnehmer beschäftigt, sollte man diese in den Tagesablauf mit einbeziehen, und nicht wie in einer meinungslosen und selbstherlichen Komandozentrale diktieren .
Arbeitsatmosphäre
Kolegial sehr gut, direkte Führungsebene läst sehr zu wünschen übrig.
Kommunikation
Es gibt kau noch die Möglichkeit, sich bei gewissen Arbeitsprozessen einzubringen. Da in der Protuktionsebene keine rücksicht auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die ganze Kollegiale Belegschaft ist echt prima. Immer guter Zusammenhalt und immer ein freundliches Wort
Work-Life-Balance
Konnte die Wirkung von Work Live Balance bis jetzt noch nicht feststellen
Vorgesetztenverhalten
Ändelt mehr einer Anstallt als eines Arbeitnehmerfreundlichen Unternehmen
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist sehr abwechslungsreich, bedauerlicher Weise, wird der Arbeitsablauf durch unsere Vorgesetzte Inteligenz schwer beeinträchtigt
Gleichberechtigung
Unter Kollegen super. Bei den Vorgesetzten herscht die Vogelmentalität
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich bis jetzt feststellen konnte werden die älteren Kolllegen Vollausgenutzt, da die das Problem haben keine neue Arbeit zu finden
Arbeitsbedingungen
Alles wäre super, wenn uns das arbeiter von der Führungsebene nicht so umständlich und schwer gemacht würde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dazu mchte ich mich nicht äussern
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig
Image
Mchte ich nicht bewerten
Karriere/Weiterbildung
konnte ich bis jetzt nicht Feststellen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre äußerst umfangreiche Bewertung und Ihre Zeit, die Sie hierfür aufgewendet haben.
Ihre Kritik ist offensichtlich und vorrangig Ihrem eigenen Tätigkeitsbereich der Produktion und unserer dortigen Leitung gewidmet. Dies bedauern wir sehr.
Grundsätzlich sei Ihnen gesagt und dafür plädieren wir immer: Wenn Sie persönliche Kritik einem Kollegen, einer Kollegin, den Vorgesetzten gegenüber haben, dann ist der einzige, richtige Weg, diese direkt bei der betroffenen Person anzusprechen. Egal in welche Richtung Kritik geäußert wird, ist es immer eine Frage, wie sie geäußert wird. Nur: wird sie gar nicht geäußert, kann die betroffene Person auch nicht darauf reagieren und sich verbessern. Das gilt im betrieblichen Rahmen genauso wie im privaten Rahmen. Das gilt für Sie genauso wie für Ihren Vorgesetzten und Ihre anderen Mitmenschen.
Deshalb möchten wir Sie bitten, Ihre Kritik sachlich anzubringen, so wie Sie sich genauso wünschen und dies auch erwarten können, dass Kritik Ihnen gegenüber auch sachlich und nicht beleidigend angebracht wird. Und seien Sie versichert, dass keine unserer Führungskräfte so geartet ist, dass sie sich nicht selbstkritisch hinterfragt und auf Ihre berechtigte oder unberechtigte Kritik eingeht.
Auf einzelne Punkte möchten wir aber auch hier bereits eingehen:
Haben Sie Beispiele für Situationen, in denen andere Abteilungen für etwas herhalten müssen, für die sie nichts können? Bitte sprechen Sie uns hierzu an. Wir sind uns sicher, dass wir Ihren Eindruck richtigstellen können. Seien Sie zudem versichert, dass wir als Unternehmen, aber auch Ihre Vorgesetzten diese Situationen schon richtig einschätzen können, wenn an irgendeiner Stelle Fehler passieren.
Verbesserungsvorschläge / Kommunikation / Vorgesetztenverhalten / Arbeitsbedingungen:
Auch hier wären Beispiele für Situationen hilfreich, in denen Sie sich nicht eingebunden fühlen?
Grundsätzlich sei aber auch gesagt, dass hier differenziert werden muss. Als Führungskraft eine andere Meinung nicht umzusetzen oder final nicht berücksichtigt zu haben, ist nicht gleichbedeutend damit, die andere Meinung ignoriert zu haben oder sie nicht zu respektieren oder sie nicht in die eigene Entscheidungsfindung mit eingebunden zu haben. Am Ende muss allerdings eine Führungskraft immer eine Entscheidung treffen, die allein sie und nicht seine/ihre Mitarbeiter/innen zu verantworten haben. Aber es ist im Rahmen dessen sicherlich immer eine Frage der Kommunikation, wie auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter/innen eingegangen wird. Bitte bringen Sie eine solche, durchaus auch nachvollziehbare Kritik, wenn Sie sich ein besseres Feedback von Ihrem Vorgesetzten wünschen, direkt bei diesem an!
Work-Life-Balance:
Wir können ehrlich gesagt nicht nachvollziehen (weder aus damaliger noch aus heutiger Sicht), wie Sie diese nicht feststellen können. Unsere Mitarbeiter/innen haben geregelte Arbeitszeiten. Überstunden werden ausgeglichen. Auf private Bedürfnisse (private Termine) wird immer und überall versucht einzugehen, außer es sprechen wirklich betriebliche Belange situativ dagegen. Mobiles Arbeiten ist in der Fertigung leider nicht möglich. Was wünschen Sie sich sonst?
Gleichberechtigung:
Was meinen Sie mit "Vogelmentalität" in Bezug auf Gleichberechtigung? Der Eindruck, der hier von Ihnen in den Raum gestellt wird, dass unsere Vorgesetzten sich Gegenteiliges von dem herausnehmen, was sie ihrerseits von ihren Mitarbeitern/innen erwarten, ist nicht richtig. Das entspricht auch von vorne bis hinten nicht unserer Unternehmens- und Führungskultur. Aber auch hier gilt genauso wie bei Ihren anderen Kritiken: Wenn Sie etwas stört, dann müssen Sie es ansprechen. Die Erwartungshaltung zu haben, dass sich Dinge von allein lösen und Menschen von alleine verändern, als ob sie in die Glaskugel schauen könnten, ist der falsche Weg.
Umgang mit älteren Kollegen:
Inwieweit werden ältere Kollegen/innen anders belastet oder gar - wie Sie schreiben - "ausgenutzt" im Vergleich zu jüngeren Kollegen/innen? Woran machen Sie das fest? Seien Sie versichert, dass niemand bei uns im Unternehmen aufgrund seines Alters, seines Geschlechts, seines Aussehens oder seines Glaubens benachteiligt wird (weder bewusst noch unbewusst). Diesen Kritikpunkt gilt es wirklich zurückzuweisen, nichtsdestotrotz bieten wir Ihnen auch hierzu wie auch bei allen anderen Punkten an, sich darüber auszutauschen!!!
Umwelt-/ Sozialbewusstsein:
Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht zu unserer sozialen Verantwortung unseren Mitarbeitern/innen gegenüber und unseren vielen, unseren Mitarbeitern/innen zu Gute gekommenen Maßnahmen äußern wollten.
Karriere/ Weiterbildung:
Wenn Sie konkrete Gedanken und Wünsche haben, bitte sprechen Sie uns hierzu jederzeit an!
Vielen Dank.
Ihre FUCHS AG