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Vorstellungsgespräche

Zunächst bedanken wir uns für die Wortmeldung. Solche geben uns stets einen Anstoß, unsere Abläufe und Prozesse zu hinterfragen und gegebenenfalls zu optimieren.

Sollte es in Ihrem Fall, aus welchen Gründen auch immer, dazu gekommen sein, dass es keine abschließende Rückmeldung gab, entschuldigen wir uns natürlich dafür und verstehen den Unmut. Wir verfassen Absagen noch manuell und versenden diese nicht aus einem System heraus.

Eine automatisierte Eingangsbestätigung muss es aber gegeben haben, solange die angegebene E-Mail-Adresse angeschrieben wurde. Unser Anschluss funktioniert im Übrigen auch und per Telefon sind wir sehr gut erreichbar, wenn man es versucht.

Für unseren internen Bewerbungsprozess müssen wir uns zwar nicht rechtfertigen, aber wir möchten aufgrund der Bewertung den Ablauf anhand der betreffenden Position beispielhaft transparent machen:

Die Stelle wurde von uns am 28.1.2017 ausgeschrieben und am 28.2.2017 offline gestellt. Bewerber, die wir nicht für ein Gespräch bzw. die Position im Unternehmen ausgewählt haben, wurden am 9.3.2017 per E-Mail darüber informiert.

Die Bewertung wurde am 17.2.2017 verfasst – drei Wochen nach Erscheinen der Anzeige. Eine gewisse Vorlaufzeit muss einem Unternehmen bei der Besetzung einer Schlüsselposition zugestanden werden, ohne dass ihm fehlender Respekt nachgesagt wird.

Für einen Bewerber mögen die knapp sechs Wochen vom Zeitpunkt der Onlinestellung bis hin zur Einstellung lange wirken. Und auch wir würden den Prozess gerne einfacher und schneller durchführen – das ist in der Realität aber nicht machbar. Der Andrang auf solch eine Position ist nicht zu unterschätzen, weshalb eine umfangreiche Vorselektion vorgenommen werden muss. Und letztendlich sind am Einstellungsprozess mehrere Personen beteiligt, die sich abstimmen und koordinieren müssen, um eine gemeinsame Entscheidung treffen zu können.