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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das altbekannte Thema, welches zwar erkannt, aber noch nicht ausreichend angegangen wird.
Auch wenn nicht alles super war - ohne die Bank, die Führungskräfte und Kollegen, wäre ich nicht der Mensch, der ich heute bin.
Die völlig veraltete Weltanschauung, was Arbeits- und Privatleben mit einschließt.
Ihr habt gerade angefangen, etwas zu ändern. Weiter so Und vor allem: so flott wie möglich!
Gemischt, kommt auf Abteilung und v.a. die Führungskraft an.
Nach wie vor - bombastisch. Egal wo man fragt, die Marke Castell finden alle ganz super.
Seit Corona und Home-Office deutlich verbessert!
Gemischt, kommt auf Abteilung und v.a. die Führungskraft an.
Sehr große Diskrepanzen. Einerseits utopisch hohe Gehälter, andererseits weit unter Marktniveau - eine Logik ist nicht erkennbar.
Die echten Doings an den einzelnen Arbeitsplätzen wurden seit ≥ 10 Jahren nicht geprüft und bewertet.
Nicht bewertbar, keine Berührungspunkte.
Gemischt, kommt auf Abteilung an.
Super, da kümmern sich alle und helfen, wo es notwendig ist.
Eigentlich gar kein Stern. So gut wie keine Führungskraft weiß, was das eigentlich ist und was das an Aufgaben und Verantwortung mit sich bringt. Auch Mitarbeiter haben umgekehrt Ansprüche an eine Führungskraft!
Echt gut, prima Räumlichkeiten und Ausstattung.
Obwohl das Problem mangelnder bzw. komplett fehlender Kommunikation seit Jahren bekannt ist, wird es zum einen nur sporadisch geändert und zum anderen oftmals absichtlich ignoriert.
Falsche Frage. Daran muss noch hart gearbeitet werden.
Aufgrund der Größe des Unternehmens entfällt in vielen Bereichen die Spezialisierung - deshalb hat man automatisch größere und "flächige" Eindrücke und Aufgaben.
Optimierungsbedürftig
- Grundsätzlich wertschätzender Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern/innen
- "Sonderbehandlungen" kommen teilweise vor
- Keine "echte" leistungsgerechte Bezahlung (BR schützt Schlechtleister)
- Viele Mitarbeiter/innen sehen nur die negativen Dinge
- Realität positiver als die jüngsten Pressemitteilungen vermuten lassen
- Gleitzeit innerhalb ausgedehnter Kernarbeitszeiten
- Überstunden und Urlaub werden kollegial im Team abgesprochen
- diverse Vergünstigungen
- Veranstaltungen für Mitarbeiter/innen
- Möglichkeit zu Elternzeit, "Auszeit" und individuellen Vereinbarungen aus familiären Gründen
- Berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
- Kostenübernahme grndsätzlich durch den Arbeitgeber
- Mangelnde Personalentwicklung durch die Personalabteilung/Eigeninitiative bei Weiterbildungswunsch
- Karrieremöglichkeiten grundsätzlich offen
- Akzeptables Gehalt; insbesondere zu Mitbewerbern
- Pünktliche Zahlung
- Betriebliche Sozialleistungen und Vergünstigungen vorhanden
- Leistungsgerechter Aspekt steht derzeit noch hinten an
- Nachhaltiges Produktangebot wird ausgebaut
- Sponsoring und Förderung gemeinnütziger Projekte
- Klares Bekenntnis zu einer nachhaltigen Strategie fehlt
Grundsätzlich sehr gutes kollegiales Verhalten
- Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen/innen
- Einmalzahlungen/Prämien für langjährig tätige Mitarbeiter/innen
- Ich erhalte stets klare und faire Ziele, die in angemessener Zeit erreichbar sind.
- Wünsche und Anregungen, aber auch Kritik werden positiv aufgenommen und sind nicht zu meinem Nachteil.
- Klimatisierte Räume
- automatisch höhenverstallbare Schreibtische
- ausreichende Beleuchtung
- ergonomische Stühle
- in den Standorten keine Klimatisierung/höhenverstellbare Schreibtische
- IT-Technik wirkt rückständig
Direktere und transparentere Kommunikation wünschenswert
Keine Benachteiligung von Frauen oder nach Wiedereinstieg auf Teilzeitbasis
- Einfluß auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets ist möglich
- Engagement wird ausdrücklich gefördert
- abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
Umgang mit Mitarbeitern, Unehrlichkeit, jeder ist sich selbst der Nächste, die Führungskräfte sind einfach nur schlecht, jeder der gut ist, verlässt aktuell das Unternehmen, Fluktuation ist extrem hoch aktuell
Wofür braucht man für so wenig Mitarbeiter so viele Vorstände und eine Generalbevollmächtigte? Es wird Sparen gepredigt, aber für die Führungskräfte wird das Geld mit vollen Händen ausgegen.
Kommt auf die Abteilung an
Ältere und langjährige Kollegen werden "nett gebeten" zu gehen
Führungskräfte werden willkürlich bestimmt, Hauptsache die Nase passt. Die Vorstände und die Generalbevollmächtigte sind eine Katastrophe. Die Eigentümer interessieren sich mittlerweile nicht mehr dafür was in der Bank passiert und wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
Nach meinem Empfinden leider kein gutes Betriebsklima.
Arbeitszeiten, Urlaubsplanung und Rücksichtnahme auf familiäre Belange hängen nur von den Vorgaben/Vorstellungen des Vorgesetzten ab.
Klare Kriterien für einen beruflichen Aufstieg gibt es nicht. Weiterbildungen werden nur sehr "dezent" eingesetzt. Kein Entwicklungskonzept für Mitarbeiter.
Leider kein guter Zusammenhalt, habe die Erfahrung gemacht, dass sich jeder selbst der nächste ist.
Vorgesetztenverhalten in Konfliktfällen hängt vom Vorgesetzten ab, teilweise als sehr kritisch zu bezeichnen.
Ausstattung der Räumlichkeiten je nach Standort.
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