Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst unangenehm und belastend. Es entsteht der Eindruck, ständig überwacht zu werden, was zu einem Gefühl des Misstrauens beiträgt. Die erbrachte Arbeit wird kaum oder gar nicht anerkannt, was die Motivation deutlich schmälert. Zudem wird die Kommunikation unter Mitarbeitern stark eingeschränkt, und es wird kritisiert, wenn man pünktlich Feierabend macht. Darüber hinaus werden Mitarbeiter in private Familienangelegenheiten des Unternehmens involviert, was als unprofessionell empfunden wird.
Hier muss noch hinzugefügt werden, dass sich die Bewertungen auf STILWELTEN Aichtal und FÜSSEL HAUSTECHNIK beziehen!
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und ineffizient. Zwischen dem Junior- und Seniorchef herrscht Uneinigkeit, was Entscheidungen erheblich verzögert. Es fehlt an einer klar definierten Anlaufstelle für Entscheidungen, wodurch Unsicherheiten entstehen. Eigenständig getroffene Entscheidungen der Mitarbeiter werden bei Fehlern kritisch bewertet, was zu Vorwürfen hinsichtlich der Kompetenz führen kann. Regelmäßige Besprechungen finden nicht statt, und wichtige Informationen werden oft nur indirekt oder auf inoffiziellen Wegen weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Kollegen stehen einander bei und stärken sich gegenseitig, insbesondere in belastenden Arbeitssituationen. Auch in der täglichen Zusammenarbeit wird Wert auf gegenseitige Hilfe gelegt. Die Mittagspausen werden als angenehm und aufmunternd wahrgenommen, was zur Förderung eines guten Miteinanders beiträgt.
Work-Life-Balance
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Der Arbeitsalltag ist von Stress und Unsicherheit geprägt, da man täglich befürchten muss, Aufgaben zugeteilt zu bekommen, die nicht dem eigenen Zuständigkeitsbereich entsprechen. Wochenendarbeit wird erwartet, jedoch kaum angemessen gewürdigt. Die Behandlung der Mitarbeiter wirkt oft distanziert und wenig wertschätzend, was das Gefühl verstärkt, als bloße Arbeitskraft statt als Mensch wahrgenommen zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Mitarbeitende, die nicht exakt den Anweisungen folgen, werden oft in ein negatives Licht gerückt. Aussagen der Mitarbeitenden werden verdreht, was zu Missverständnissen und einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt. Die geleistete Arbeit wird selten anerkannt und stattdessen häufig kritisiert, unabhängig von der tatsächlichen Qualität. Bei der Ansprache von Problemen wird den Mitarbeitenden oftmals unterstellt, dass sie nicht ausreichend kompetent seien, anstatt konstruktive Lösungen zu erarbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig, was zunächst positiv erscheint. Allerdings wird erwartet, dass man sich nicht nur auf den eigenen Aufgabenbereich konzentriert, sondern zusätzlich Verantwortung für zahlreiche andere Bereiche übernimmt. Dies führt zu einer Überlastung und erschwert es, sich auf die eigentlichen Kernaufgaben zu fokussieren.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen sind sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen vertreten, was auf den ersten Blick für Gleichberechtigung spricht. Allerdings werden jüngere Mitarbeitende, insbesondere solche mit weniger Berufserfahrung oder Auszubildende, häufig stark belastet. Sie erhalten anspruchsvolle Aufgaben ohne angemessene Vergütung oder Einweisungen und werden dadurch oft ausgenutzt, was zu Frustration und dem Gefühl mangelnder Wertschätzung führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider sind in diesem Unternehmen nicht viele ältere Mitarbeite.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, da es neue Büros gibt. Allerdings muss man dazu anmerken, dass für die Arbeit private Geräte wie das eigene Handy oder Laptop verwendet werden müssen, um Arbeitsberichte zu erstellen. Zudem wird es erforderlich, eigene Daten zu nutzen, um die Aufgaben erfüllen zu können, was in Bezug auf Datenschutz und Datensicherheit problematisch sein könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Allgemeinen wird darauf geachtet, dass die Produkte regional bezogen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keine Sozialleistungen oder zusätzliche Veranstaltungen angeboten.
Image
Das Unternehmensimage entspricht nicht der tatsächlichen Realität. Die gelebte Unternehmenskultur und -philosophie stimmen nicht mit den äußeren Darstellungen überein.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde davon abraten, eine Arbeitsstelle in diesem Unternehmen anzutreten, ebenso wie eine Ausbildung, sei es im Bürobereich oder im Handwerk.