Traditionsunternehmen auf dem Scheideweg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, flexibles Stundenmodell,
die Arbeitsumgebung ist schön (Bergblick & grüne Wiesn).
Brückentage & Weihnachtsurlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Betriebsrat.
Zu wenig Mitarbeiterinformation über strategische Entscheidungen.
Infos kommen oft sehr kurzfristig.
Verbesserungsvorschläge
- Für Snacks und Getränke Automaten von extern aufstellen. (VENDING)
- Mitarbeiterküche inkl. Spülmaschine, Microwelle und Herd bereitstellen.
- Ein externes Reinigungsunternehmen beauftragen.
- Höhenverstellbare Schreibtische anschaffen.
- Sport und Massagen wieder anbieten (gerne gegen Selbstbeteiligung).
- E-Ladestationen bereitstellen (gerne gegen Selbstbeteiligung).
- Sitzgelegenheiten am Teich und an der Sonnenseite am Neubau bereitstellen.
- Elektrische Türöffner an den Personaleingängen.
- Täglich zusätzlich ein kalorienarmes Gericht in der Kantine anbieten.
- Außenbereich bzw. z.T. auch der Innenbereich ist nicht ausreichend beleuchtet, bitte Bewegungsmelder anschaffen.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung leben wir gegenseitigen Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Von oben herrscht seit der Übernahme eher englische Arroganz vor.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, in der Abteilung produktiv mit der Muttergesellschaft in UK - eher unproduktiv. Nervig sind die großen Email-Verteiler, scheinbar wird jedes Thema so lange durchgekaut, bis auch jeder am Meeting teilgenommen hat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und ein Grund noch hier zu bleiben.
Work-Life-Balance
40% mobiles arbeiten in fast allen Abteilungen möglich,
Work-Life-Balance ist gut.
Vorgesetztenverhalten
ziemlich gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden gerecht aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Es wird langsam, aber Männer haben grundsätzlich immer noch erst mal recht. Es gibt Kollegen die eher stark bevorzugt werden und auch Kollegen die sich scheinbar alles erlauben können.
Es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man beschäftigt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema - wir haben einen Rentner mit über 80.
Die Wertschätzung für ältere Kollegen ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Auf den ersten Blick moderne Arbeitsplätze aber billig ausgestattet. Themen sind Beleuchtung, keine höhenverstellbaren Schreibtische,
oft Druckerprobleme oder VPN Schwächen. Es gibt keine ausreichenden Möglichkeit sich mitgebrachtes Essen warm zu machen.
Die Arbeitsplätze müssen selbst geputzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen Müll und vermeiden Plastik.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Schön wäre eine Umstellung vom derzeitigen Prämiensystem auf ein festes 13. Monatsgehalt.
Thema Sozialleistungen - hier ist viel Luft nach oben... Es wäre vieles möglich und wird nicht genutzt.
Tankgutscheine, Gesundheitsmaßnahmen, Zuschuss zum Essen, genereller Zuschuss zur Brille wäre super - nicht Anbieterbezogen wie derzeit, der Zuschuss sollte auch höher ausfallen.
Die gesetzlichen Möglichkeiten werden nicht ausgeschöpft. Früher gab es auch mal Massagen und Obst - ist gestrichen. Das liegt allerdings nicht an unserer GL, sondern am Mutterkonzern.
Getränke werden derzeit noch im Automaten angeboten, soll aber abgeschafft werden. Grund ist scheinbar der Arbeitsaufwand dafür.
Thema Gehaltshöhe: Es wird einem suggeriert, dass man eh schon viel verdient, was im Vergleich mit den derzeit angebotenen offenen Stellen und deren Dotierung Schwachsinn ist, aber man bleibt wegen den Kollegen.
Image
Es verschlechtert sich seit der Übernahme von XP.
Das Unternehmen ist im Internet nicht mehr auffindbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde auf das nötigste beschränkt.