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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
RabatteDer freundliche Umgang miteinander, die Bemühungen der Geschäftsführung etwas zu ändern. Auch wenn sie erfolglos sind
Die Kantine
Eigentlich so ziemlich alles ! Offenes Ohr von meinem Vorgesetzten. Oder die tollen Angebote wie der EGYM Wellpass oder die Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist für mich einfach unschlagbar. Seit der Übernahme von XP Power haben wir auch einen jährlichen Gehaltserhöhungsprozess und dadurch die Gelegenheit auch entsprechend der Leistung das Gehalt steigern zu können.
Interessante Aufgaben,
Montag bis Donnerstag warmes Essen mit Salat vom Buffett,
Kaffee und Wasser sind gratis,
Täglich frischer Obstteller,
Sommerfest,
Jahresabschlussfeier
gar nichts war damals nicht in einer gewerkschaft
Schwachsinnige Aktionen von People Organisations, die kein Mensch braucht und nur viel Geld kosten
Zu viel Wasserkopf es geht nichts voran
Personal wird gesucht, aktuell ist es wohl schwierig....vielleicht könnte man mehr tun um neue Mitarbeiter zu finden.
Situationsbedingt befindet sich ein Teil der Firma im neuen Gebäude. Leider leidet die Kommunikation zwischen den Abteilungen der beiden Gebäude darunter.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Zu wenig Mitarbeiterinformation über strategische Entscheidungen.
Infos kommen oft sehr kurzfristig.
Kommt mal langsam in die Puschen. Es wird Zeit verschwendet, mit sinnlosen Besprechungen so Geschichten wie power talk.
- Für Snacks und Getränke Automaten von extern aufstellen. (VENDING)
- Mitarbeiterküche inkl. Spülmaschine, Microwelle und Herd bereitstellen.
- Ein externes Reinigungsunternehmen beauftragen.
- Höhenverstellbare Schreibtische anschaffen.
- Sport und Massagen wieder anbieten (gerne gegen Selbstbeteiligung).
- E-Ladestationen bereitstellen (gerne gegen Selbstbeteiligung).
- Sitzgelegenheiten am Teich und an der Sonnenseite am Neubau bereitstellen.
- Elektrische Türöffner an den Personaleingängen.
- Täglich zusätzlich ein kalorienarmes Gericht in der Kantine anbieten.
- Außenbereich bzw. z.T. auch der Innenbereich ist nicht ausreichend beleuchtet, bitte Bewegungsmelder anschaffen.
Bezahlt, die Leute anständig. Dann bleiben Sie auch in der Firma.
Mehr Werbung machen für neue Mitarbeiter
bessere und klarere Kommunikation; mehr Entscheidungskompetenzen für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von FuG Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ältere Kollegen begegnet man mit Wertschätzung und Respekt
Kein Thema - wir haben einen Rentner mit über 80.
Die Wertschätzung für ältere Kollegen ist sehr gut.
Auch hier ist das Alter bundgemischt
Immer korrekt.
kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FuG Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bitte keine Fremdworte
Was ist das?
Weiterbildung wurde auf das nötigste beschränkt.
muss erkämpft werden und ist keine Selbstverständlichkeit.
In in Arbeit hier mehr zu machen
