14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Fujifilm Recording Media GmbH in Kleve gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HR nach Regeln Bessere Manager Einen jungen Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Man muss kuschen, auch wenn etwas nicht rechtens oder ungerecht ist, ansonsten bekommt man die Türe gezeigt. Viele gehen von alleine, weil sie den Dauerdruck und die schlechte Behandlung nicht länger aushalten.
Image
Stressumfeld mit mangelndem Management. Nur noch vereinzelt Japaner im Betrieb, mehrheitlich Deutsche.
Work-Life-Balance
Extrem viele Überstunden werden in der gesamten Abteilung vorausgesetzt. Wenn man sich seine Mittagspause regelmäßig erlaubt, gehört man zum Außenseiter. Das wird nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildung und Personal wird gar nicht investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, keine Sozialleistungen. Zahlung pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren halten zusammen ("Familie"), aber Neulinge können unerwünscht sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn nicht in der Führungsebene, können diese stark ausgenutzt und unter Druck gesetzt werden. Sie wissen was ihnen droht, wenn sie nicht kuschen.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, keine Meinungsäußerungen erlaubt, Druck machen, unprofessionell, von oben herab, demotivierend, respektlos
Arbeitsbedingungen
Bei vernachlässigtem Gebäudemanagement wird entsprechend wenig und schlecht gereinigt. Kaffee u.a. müssen die Mitarbeiter selber kaufen.
Kommunikation
Keine Zeit für "vernünftige" Kommunikation. Information wird von manchen Mitarbeitern zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Ich weiss nicht wie HR nachts schlafen kann. Der Betriebsrat hält sich zurück. Zu viele Drohungen und Beispiele werden gesetzt.
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass dies Ihre Auffassung ist. Allerdings bitten wir auch zu verstehen, dass die Geschäftsführung, der Betriebsrat und Mitarbeiter Ihre Auffassung nicht teilen.
Freundliche Grüße FUJIFILM Recording Media GmbH
Mehr schein als sein....totaler Chaos die Mitarbeiter werden sehr schlecht und herabwertend behandelt.
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FUJIFILM Recording Media GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt es leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles zu viel
Verbesserungsvorschläge
Man kann nichts verbessern
Arbeitsatmosphäre
In der Halle für die Reparatur an Endoskopen besteht anhand der benutzten Chemikalien Vergiftungsgefahr
Work-Life-Balance
Immer mehr Erwartungen für weniger Gegenleistung
Karriere/Weiterbildung
keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlohn mit abgeschlossener Ausbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geräte werden teilweise auf Toiletten abgestellt aus Platzmangel
Kollegenzusammenhalt
Gruppierungen, gespalten
Umgang mit älteren Kollegen
halten zusammen hauen einen in die Pfanne
Vorgesetztenverhalten
Totale Amateure
Arbeitsbedingungen
Keine Luft überall Dampf von lötereien und Chemikalien
Kommunikation
Keine Struktur. Führung sowie Management keine qualifizierten Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter im Büro lassen zu spüren das die Handwerklichen Mitarbeiter 3. klasse sind
Lieber Besucher, hier muss wohl ein Irrtum vorliegen. Die FUJIFILM Recording Media GmbH betreibt seit dem Jahre 2008 keine Produktion mehr am Standort Kleve.
Freundliche Grüße! FUJIFILM Recording Media GmbH
Durchwachsen
2,1
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fujifilm Recording Media GmbH in Kleve gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen ist grenzwertig
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung
Arbeitsatmosphäre
Kollegen supernett, Motivation und Führungskompetenz unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fujifilm Recording Media GmbH in Kleve gearbeitet.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Zahlreiche Überstunden sind an der Tagesordnung, das wird auch so erwartet. Druck und Stress nehmen zeitweise unmenschliche Ausmaße an. Wer da nicht mitzieht, wird aussortiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und das Betriebsklima sind sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Den Führungsstil kann man nur als autokratisch bezeichnen. Eine eigene Meinung ist nicht erwünscht. Wer zu viel sagt, dem wird sofort gedroht. Das Verhalten Arbeitnehmern gegenüber ist teilweise respektlos.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher schlecht. Über wichtige Dinge wird erst sehr spät oder gar nicht informiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig, man kann viel lernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Fujifilm Recording Media GmbH in Kleve gearbeitet.
Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FUJIFILM Recording Media durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden FUJIFILM Recording Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FUJIFILM Recording Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.