19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fulfillmenttools (OC fulfillment GmbH) Vorstellungsgespräche
fulfillmenttools
(OC
fulfillment
GmbH)
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Angenehmer & professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als BDR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine etwas schnellere Antwort wäre mein einziger Verbesserungsvorschlag.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absolut Top! Sehr gelungener Bewerbungsprozess in allen Bereichen.
Bewerber/inHat sich 2023 als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es nichts anzumerken. Insgesamt ein sehr flexibler, wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Strukturierter und schneller Bewerbungsprozess, angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 als Partner Manager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungshaltung an den Bewerber war nicht eindeutig
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Organisierter Bewerbungsprozess & wertschätzender, flexibler Umgang!
Bewerber/inHat sich 2022 als People & Culture Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- persönliche Ziele, Stärken/Schwächen, Werte
- Gründe für den Wechsel, allgemeiner Lebenslauf
- fachliche Fragen in Form einer Case Study
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde 2 Wochen nach der Bewerbung Freitag mittags für Montag mittags zum Gespräch eingeladen, was ich mit lediglich einem Werktag Vorlaufzeit etwas knapp finde. Das Gespräch war grundsätzlich sehr nett und hat einen guten Überblick über die Stelle und den weiteren Bewerbungsprozess gegeben.
Allerdings frage ich mich, weshalb ich überhaupt eingeladen wurde.
Wenn Firmen nach einem Gehaltswunsch fragen, nehme ich an, dass ich nur eingeladen werde, wenn das Unternehmen diesem entsprechen, oder eine angemessene Verhandlung stattfinden kann.
In der Bewerbung wurde nach einem Gehaltswunsch gefragt. Mir erschließt sich nicht, weshalb man mich zum Gespräch einlädt, wenn bekannt ist dass man nur rund 5€/h weniger bietet und keinen Spielraum zur Verhandlung hat. So haben sowohl ich als auch die Interviewenden ihre Zeit verschwendet, nicht nur mit dem Gespräch, sondern auch der entsprechenden Vorbereitung.
Für mich zeugt das leider nicht von Respekt gegenüber der Zeit von Bewerbern und das finde ich von einer Unterfirma eines renommierten Arbeitgebers wie Rewe Digital doch sehr bedauernswert.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah PützTalent Acquisition & Employer Branding Manager
Lieber Bewerbende,
vielen Dank für deinen Hinweis im Hinblick auf die kurze Reaktionszeit. Aus unserer Sicht schien das Wochenende als ausreichend. Wir nehmen den Punkt gern mit und werden zukünftig mind. 2 Werktage vorher eine Einladung versenden.
Es freut uns, dass dir unser Kennenlernen und das Gespräch gefallen haben. Uns ist es wichtig nicht einfach vor dem Kennenlernen den Gehaltswunsch zu bewerten, sondern viel eher zu schauen, wie wir dich im Interview wahrnehmen und, ob dein Gehaltswunsch aufgrund von deinem Know-How auch für uns vertretbar und umsetzbar ist. Daher gehen wir auch bei einer höheren Gehaltsforderung in ein Kennenlernen und bewerten dann für uns im Anschluss, ob es passen kann und wir Spielraum haben. Dass es in deinem Fall leider nicht gepasst hast, tut uns Leid.
Für uns war es jedoch keine verschwendete Zeit, denn wir hätten dich andernfalls nicht kennengelernt. Wir hoffen, dass dir unser Feedback weiterhilft - ansonsten melde dich gern bei mir.
Liebe Grüße,
Sarah
Gelungener Einsteig...vor dem Einstieg!
Bewerber/inHat sich 2022 als UI Designer (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es tatsächlich nichts zu meckern. Von Anfang an war die Kommunikation sehr transparent, wertschätzend und menschlich auf Augenhöhe. Ich würde behaupten, das war mein bisher bestes Bewerbungsgespräch.
Zudem der Bewerbungsprozess wirklich einer der einfachsten war, den ich mir vorstellen konnte.
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Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als (Senior) Account Executive (m/w/d) SaaS-Retail beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es am Ende nicht ganz gereicht hat, vielen Dank für das hoch professionelle Gespräch und das sehr persönliche Feedback im Anschluss. Hier merkt man zu 100%, dass das Team stimmt!
Deshalb keine Verbesserungsvorschläge von mir :-)
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Sehr flexibles Verfahren mit gutem Gesprächsklima auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche bekamen sehr schnell eine entspannte und persönlich, aber gleichermaßen anspruchsvolle und professionelle Atmosphäre - dabei aber immer auf Augenhöhe.
Sehr flexibles und zeitnahes Terminmanagement.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Konfilktsituationen, Vorgehen bei Prioritätensetzung
- Gründe für Wechsel
- No-Gos im Arbeitsumfeld, besonderes Augenmerk / Must-Haves
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah PützTalent Acquisition & Employer Branding Manager
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich in unserem Recruiting-Prozess sehr wohlgefühlt hast. Wir bedanken uns auch bei dir - denn auch du hast unser fulfillmenttools-Herz erobert und bist nun bald Teil der Crew! Wir freuen uns auf dich!
Liebe Grüße,
Sarah
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2021 als will ich nicht sagen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ja. ihr seid nicht die geilsten, also bitte gebt euch nicht so. - Das ist übrigens die erste Bewertung die ich je gemacht habe.
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Der Bewerbungsprozess ist einfach, schnell und transparent
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah PützTalent Acquisition & Employer Branding Manager
Liebe:r Bewerber:in,
wow - ganz lieben Dank für die vielen Sterne und deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich im Prozess so wohlgefühlt hast und dann ganz bald Teil von uns sein wirst.
Wir freuen uns auf Dich!
Viele Grüße,
Sarah aus dem People & Culture Team
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