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Tolle Unternehmenskultur und Förderung jedes einzelnen

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In einer PR-Agentur ist es grundsätzlich oft etwas stressig, laut und aufgeweckt. Dennoch ist die Stimmung immer gut und motivierend. Die Teams und Kollegen helfen sich gegenseitig etwa beim Brainstorming für neue Themen oder den richtigen Medien-Kontakten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist immer freundlich aber straight. Fehler werden konstruktiv angesprochen und gleichzeitig auch versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Auch mit Lob wird nicht gegeizt :)

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es ganz klar 5 Sterne - die Kollegen helfen einander in jeder Situation und nehmen sich auch mal extra Zeit um einander bei schwierigeren Aufgaben oder Kunden zu helfen. Dass man nur zusammen stark ist, wird hier definitiv gelebt.

Work-Life-Balance

Überstunden gibt es quasi keine. Die Agentur achtet sehr darauf, dass jeder nur so viele Kunden/Aufgaben bekommt, wie sich auch an einem normalen Arbeitstag erledigen lassen. Außerdem ist es jederzeit möglich remote zu arbeiten - entweder im Home Office oder in einer Workation.

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation und es gibt Hilfestellung jederzeit. Vorgesetzte sind eigentlich rund um die Uhr erreichbar, sollte es ein Problem oder Fragen geben.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlichste Branchen und Kunden vom Tech-Startup bis zum US-Finanzkonzern.

Arbeitsbedingungen

Tolles helles Büro in Berlin Prenzlberg mit zwei Terrassen und die Ausstattung ist auch top. Es gibt gesunde Snacks, Obst, Kaffee etc. und Office-Dogs sind nicht nur erlaubt sondern sogar erwünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden soziale Projekte unterstützt etwa zu Weihnachten, bei den Geschenken für die Kunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut kompetitives Gehalt und Beteiligung an gewonnenen Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, sogar erwünscht. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und die Agentur tut viel dafür die Mitarbeiter zu mehr Verantwortung und neuen Rollen zu ermutigen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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