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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeIn der Agentur wird wirklich auf jede:n individuell geachtet und immer nach einer Lösung gesucht, wenn es etwas gibt - ob beruflich oder privat. Ich finde es toll, wie viel Wert auf eine gute Unternehmenskultur gelegt wird. Es gibt regelmäßige freiwillige Teamevents oder auch Workations. Das stärkt das Miteinander und man fühlt sich in der Agentur sehr wohl. Alle ziehen an einem Strang und man merkt die Leidenschaft und Begeisterung zur PR-Arbeit!
In meiner Führungsrolle hatte ich das Privileg, bei Fullstop eine ehrliche, inspirierende und unterstützende Unternehmenskultur zu erleben. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander haben eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der ich mich stets wertgeschätzt fühlte. Ganz besonders möchte ich auch die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die mir geboten wurden, hervorheben. Die Agentur legt großen Wert auf die individuelle Förderung der Mitarbeitenden und bietet regelmäßige Schulungen, Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese Investition in die persönliche und berufliche Entwicklung hat mir geholfen, ...
Transparenz, Ehrlichkeit, Wachstumspotential. Man wird gefordert und gefördert und lernt jeden Tag was neues. Ob Essen, Drinks oder Ausflüge - außerhalb der Arbeitszeiten wird man sogar auch unterhalten!
Ich suche und suche, finde jedoch nichts.
Siehe oben im Titel und folgend beschrieben.
Darüber hinaus erkennt man in diesem Unternehmen recht schnell, dass es auf fast allen Ebenen an grundsätzlicher Substanz fehlt (sozial und inhaltlich).
Einige Aufgaben können sehr herausfordernd sein. Man muss sich "gesunden" Druck machen können, ohne darunter zu zerbrechen. Bisschen am Bildschirm sitzen und rumklicken ist nicht.
Eine verstärkte Transparenz in Bezug auf betriebliche Entscheidungsprozesse und die strategische Ausrichtung der Agentur long-term, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter noch weiter stärken.
Ganz elementar würde ich dem Unternehmen folgendes ans Herz & Hirn legen: Unbedingt Grenzen einhalten!
Viele Menschen haben bereits eine Familie und suchen diese nicht noch zusätzlich in einer Firma. Es ist ein Job und kein Privatvergnügen. Auch würden eine ordentliche Portion Diskretion und Zurückhaltung sowie ein gewisses Maß an Souveränität an der ein oder anderen Stelle nicht schaden.
Auch sollte dringend eine echte Unternehmenskultur eingeführt werden, die auf Mitarbeitendenzufriedenheit aufbaut und nicht auf deren Degradierung und das Vorführen vor ...
Die Agentur ist auf jeden Fall auf dem richtigen Weg, die Unternehmenskultur muss aber natürlich immer weiter gepflegt und gelebt werden. Also immer schön dranbleiben mit den Team activities :)
Mehr talentierte Mitarbeiter einstellen, die den Chefs was abnehmen können.
Der am besten bewertete Faktor von Fullstop Public Relations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wirklich schöner Zusammenhalt, man kann immer jemanden um Hilfe fragen und es wird geholfen wie und wo man kann - sei es eine Kleinigkeit oder dass dir jemand (Teil-)Aufgaben abnimmt. Angenehme, entspannte und nette Stimmung untereinander!
Wenn jemand Hilfe bei einer Aufgabe benötigt, springt das Team sofort ein. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert.
Hier gibt es ganz klar 5 Sterne - die Kollegen helfen einander in jeder Situation und nehmen sich auch mal extra Zeit um einander bei schwierigeren Aufgaben oder Kunden zu helfen. Dass man nur zusammen stark ist, wird hier definitiv gelebt.
Wirklich liebe Kollegen, die sich gegenseitig helfen und für einander da sind.
Hier wird das Team gegenseitig unterstützt – länderübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fullstop Public Relations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist knapp unter annehmbar. Karriere macht man nur, wenn man sich gänzlich unterwirft und keine Fragen stellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Beides wird im Bewerbungsverfahren ganz hoch angepriesen. Aber die Weiterbildung besteht am Ende nur darin, dass man im kleinen Büro des CEOs "gecoached" wird.
Ein sog. Coaching erfolgt immer dann, wenn man einen Fehler gemacht hat. Das Coaching besteht aus Erniedrigung und Gebrüll. Präventiv wird nie etwas unternommen. Gerne werden Fehler auch breit vorm Team ausdiskutiert. Es darf auch gerne mal über jemanden gelacht werden. Das lockert alle auf und motiviert so schön... (Ironie)
Es gibt leider nicht viel Raum ...
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, mit denen auch mehr Verantwortung und spannende Aufgaben hinzukommen. Weiterbildung wird aktiv gefördert! Zum Beispiel darf ich mich coachen lassen, was sehr hilfreich bei der beruflichen, aber auch persönlichen Weiterentwicklung ist. Hier wird wirklich Wert darauf gelegt, dass jede:r sein Potenzial entfalten kann.
Den Entwicklungsmöglichkeiten werden keine Grenzen gesetzt. Mitarbeitende werden bei Interesse bzw. Wunsch auch mit Coachings und anderen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt. Verantwortung und Eigenständigkeit werden gern anvertraut und fördern die Entwicklung des Teams enorm.
Weiterbildungen sind kein Problem und werden von den Führungspersonen gefördert und vorgeschlagen. Auch der Karriere steht mit Fleiß und guter Arbeit nichts im Weg – die Aufstiegschancen sind sehr hoch.
Weiterbildungen werden gefördert, sogar erwünscht. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und die Agentur tut viel dafür die Mitarbeiter zu mehr Verantwortung und neuen Rollen zu ermutigen.
