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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Management - viele Kollegen waren unzufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend das Vorgesetztenverhalten überdenken. Auch Mitarbeiter und Kunden sind Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt nur Druck und Kontrolle von oben. Man traut sich nicht ehrlich mit den Kunden reden und muss immer Angst haben, dass jemand um die Ecke kommt, um einen zu kontrollieren und zu verbessern. Hier darf man nur funktionieren.
Image
Kunden sind zusehends immer mehr gefrustet durch viele Dinge, die nicht gut laufen.
Work-Life-Balance
Kann ich nichts zu sagen, da ich am Wochenende dort gearbeitet habe und es nur mittags eine Pause gab, wenn die Arena geschlossen hat. Es herrscht hier ziemlich großer Druck.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist man nicht um Karriere zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein muss dringend verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die einfachen arbeitenden Kollegen halten zusammen, nur so lässt es sich hier überhaupt noch aushalten. Jedoch, alle, die etwas höher angesiedelt sind, tragen die Nase auch höher und sind zum eigenen Personal nicht nett, aber dafür fordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, scheint auch so, als wäre es nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch - Mitarbeiter und Kunden sind hier nur Mittel zum Zweck. Vorgesetzte erwarten, dass alle ihre Wünsche erfüllt werden und dulden keinen Widerspruch. Es kann hier auch schon mal lauter werden. Eigentlich sollten die Vorgesetzten hier schnell ausgetauscht werden. Ich wollte mir das nicht länger bieten lassen und bin jetzt in einem besseren Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Bitte dringend Verbesserung des Vorgesetzten erwirken, oder ihn wechseln. Vielleicht fühlen sich die verbleibenden Kollegen dann wohler.
Kommunikation
Von oben kommen nur Anordnungen, die sofort umgesetzt werden müssen, eine darüber hinaus gehende Kommunikation ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Routine durch und durch, eigenes Denken ist hier nicht erwünscht. Mitarbeiter werden klein gehalten, damit sie so funktionieren, wie die Vorgesetzten es haben wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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