sicherer Arbeitsplatz, aber man muss wissen was man sucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit; arbeiten EU-weit erlaubt (wenn dein Lead es genehmigt, sonst wird es schwierig trotzt klarer Betriebsvereinbarung; Diversity Team, Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Externe die nach Vertragsablauf das Wissen aus FUNK abziehen; wiederkehrende Kündigungsgründe werden "ignoriert"; 1-2 Tage Büropflicht auch bei 100% PC-Arbeit -- wie kann man so EU-weites arbeiten möglich machen? Strategien/Pläne werden zu oft gewechselt bzw. sind diese meiner Meinung nach auch nicht transparent.
Verbesserungsvorschläge
Externe abbauen und Interne einstellen; Entscheidungen nicht den Externen überlassen und mehr eigene Interessen durchsetzen; transparentere Dokumentation bzgl. des Projektes bzw der Ziele des Projektes
Kommunikation
Kommunikation gehört nicht zu den Stärken von FUNK. Sowohl abteilungsintern aber vielmehr abteilungsübergreifend als auch seitens der Leads nach "unten". Kommunikation von den überdurchschnittlich vielen Externen Projektmitarbeitern stark ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
unter den Internen gut
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit + Arbeitsmodelle; EU-weite Arbeit möglich (je nach Lead); keine Kernzeit
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem wen man hat. Es gibt Top Leads, aber auch Menschen die leider fehlbesetzt sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant aber je nachdem in welchem Team man ist, bestimmen die Externen wann du was bearbeiten darfst.
Gehalt/Sozialleistungen
Benchmark
Karriere/Weiterbildung
interne Akademie (Kurse); nach Absprache mit Lead auch andere möglich; Mentoring Programm laut Intranet, aber wenn man nachfragt, scheint es niemand zu kennen; Bildungsurlaub auch möglich