Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland und gehört zu den führenden Maklerhäusern in Europa. Über die Funk Alliance sind wir weltweit präsent.
Eine gewachsene, von Unabhängigkeit und Kontinuität geprägte Unternehmenskultur und die Fähigkeit zu langfristigem Denken und Handeln prägen Funk als erweitertes Familienunternehmen in der 5. Unternehmergeneration. Bereits seit über 145 Jahren kümmert sich Funk dabei um das, was Unternehmen wirklich wertvoll macht.
Wir betreuen Unternehmen aller Branchen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Für sie entwickeln wir als Systemhaus für Risikolösungen individuelle Konzepte und optimieren die Absicherung aller betrieblichen Risiken.
1879 in Berlin gegründet sorgen heute rund 1.650 Mitarbeitende an 37 internationalen Standorten für Kundennähe. Mit unserer Beratung bieten wir unseren Kunden die Basis für ihre Sicherheit im Umgang mit dem Risiko. Unser Ziel: ganzheitliches Chancen- und Risikomanagement für den Erfolg unserer Kunden.
Unseren Kunden bieten wir:
Mehr erfahren Sie unter FUNK-GRUPPE.COM.
Funk ist ein Beratungsunternehmen im Bereich Risiko-, Vorsorge- und Versicherungsmanagement für Unternehmenskunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Eingeschränkt
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja (für Firmenwagennutzer)
Gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja (für Außendienst-Mitarbeiter)
Mitarbeiterhandys
Ja (für externe Kundenbetreuer)
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Das Besondere an unserer Tätigkeit ist die Vielfalt. Unsere Mitarbeitenden haben mit den verschiedensten Branchen und Versicherungssparten zu tun. In welchem Beruf hat man schon die Möglichkeit produzierende oder dienstleistende Unternehmen, Energieunternehmen oder Handelshäuser zu beraten? Kein Unternehmen ist wie das andere, daher ist viel Kreativität bei der Konzeption von Risikolösungen gefordert.
Funk ist ein leistungsstarkes und innovatives Unternehmen mit Persönlichkeit. Auch und vor allem dank unserer Mitarbeitenden, die bei aller Spezialisierung eines gemeinsam haben: ihre Begeisterung für ihre Arbeit, ihre Nähe zum Kunden und ihr herausragendes Fachwissen.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende finden bei Funk eine berufliche Heimat, die hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Herausforderungen und ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl bietet.
FUNK-GRUPPE.COM
Folder: Das Systemhaus für Risikolösungen
Folder: Unsere Unternehmenskultur
Wir suchen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Standorte: http://www.funk-gruppe.de/de/karriere/stellenangebote.php
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant.
Standorte Inland
15
Standorte Ausland
22
Funk ist ein Familienunternehmen, das sich toll um seine Mitarbeiter kümmert - gerade wenn es mal nicht so gut läuft. Hier gibt es immer einen Ansprechpartner —> Perso, Chef und sogar eine kostenlose anonyme Anlaufstelle bei (privaten oder beruflichen) Problemen.
Funk ist einfach ein familiäres Unternehmen.
Wir entwickeln uns permanent weiter und zumindest ich habe das Gefühl, dass wir Schritt für Schritt auch besser werden.
Es arbeiten recht viele Menschen in der IT. Das macht auch definitiv Sinn und wenn man Interesse hat, kann man hier in verschiedene Bereiche schnuppern.
Er versucht die Leute nach Ihren Fähigkeiten einen Arbeitsplatz zu schaffen, wenn man in der Erstwahl nicht ganz passt.
Er stellt sich deutlich moderner auf, investiert in seine EDV und versucht innovativ zu sein
zu viele Externe die nach Vertragsablauf das Wissen aus FUNK abziehen; wiederkehrende Kündigungsgründe werden "ignoriert"; 1-2 Tage Büropflicht auch bei 100% PC-Arbeit -- wie kann man so EU-weites arbeiten möglich machen? Strategien/Pläne werden zu oft gewechselt bzw. sind diese meiner Meinung nach auch nicht transparent.
In einigen Abteilungen ist die Stimmung ausbaufähig
Ungleiche Gehälterverteilung
Nichts gefunden :)
Ein paar mehr Frauen in der IT wären gut, aber wo findet man das schon?
Beim Gehalt nicht so pingelig sein (Sozialleistungen sind sehr ok).
Altersteilzeit anbieten.
In meiner Abteilung müssten die Führungskräfte einmal dringend geschult werden.
Bitte schafft das Gendern ab. Bei Kunden kommt das häufig nicht gut an.
Das Intranet etwas aufräumen (das läuft aber wohl schon).
Hardware Laptops könnte bald mal aktualisiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und zum Teil sogar über die Rente weiterbeschäftigt
Sehr respektvoller Umgang mit Dienstälteren.
Soweit ich das beurteilen kann gut.
Da wünscht man sich 20 Jahre jünger
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Kommunikation gehört nicht zu den Stärken von FUNK. Sowohl abteilungsintern aber vielmehr abteilungsübergreifend als auch seitens der Leads nach "unten". Kommunikation von den überdurchschnittlich vielen Externen Projektmitarbeitern stark ausbaufähig.
Gerade im engeren Kollegial-kreis herrscht eine sehr persönliche und positive Kommunikationsweise. Leider ist das unternehmensweite knüpfen von Kontakten noch sehr distanziert.
Gibt es ausgerechnet in dieser Abteilung nicht.
Kommunikation zwischen den Teams findet kaum statt und damit ist die Koordination entsprechend schlecht.
Könnte wesentlich besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Es gibt kaum Entwicklungspfade in der IT, und intern aufzusteigen ist deutlich schwieriger als beim Einstieg gleich einen besseren Titel zu verhandeln.
Hierarchie denken, keine Möglichkeit der Karriereinhalten des Unternehmens, wenn man nicht in Hamburg ist
Die vielfältigen Aufgaben bieten eine gute Grundlage für die eigene Karriere und Weiterbildung
Jede Weiterbildung wird unterstützt! Sowas habe ich vorher in keinem Unternehmen erlebt.
Mein Chef unterstützt mich sehr (zusammen mit Perso und Akademie)