Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland und gehört zu den führenden Maklerhäusern in Europa. Über die Funk Alliance sind wir weltweit präsent.
Eine gewachsene, von Unabhängigkeit und Kontinuität geprägte Unternehmenskultur und die Fähigkeit zu langfristigem Denken und Handeln prägen Funk als erweitertes Familienunternehmen in der 5. Unternehmergeneration. Bereits seit über 140 Jahren kümmert sich Funk dabei um das, was Unternehmen wirklich wertvoll macht.
Wir betreuen Unternehmen aller Branchen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Für sie entwickeln wir als Systemhaus für Risikolösungen individuelle Konzepte und optimieren die Absicherung aller betrieblichen Risiken.
1879 in Berlin gegründet sorgen heute rund 1.650 Mitarbeitende an 37 internationalen Standorten für Kundennähe. Mit unserer Beratung bieten wir unseren Kunden die Basis für ihre Sicherheit im Umgang mit dem Risiko. Unser Ziel: ganzheitliches Chancen- und Risikomanagement für den Erfolg unserer Kunden.
Unseren Kunden bieten wir:
Mehr erfahren Sie unter FUNK-GRUPPE.COM.
Funk ist ein Beratungsunternehmen im Bereich Risiko-, Vorsorge- und Versicherungsmanagement für Unternehmenskunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 386 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Eingeschränkt
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja (für Firmenwagennutzer)
Gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja (für Außendienst-Mitarbeiter)
Mitarbeiterhandys
Ja (für externe Kundenbetreuer)
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Das Besondere an unserer Tätigkeit ist die Vielfalt. Unsere Mitarbeitenden haben mit den verschiedensten Branchen und Versicherungssparten zu tun. In welchem Beruf hat man schon die Möglichkeit produzierende oder dienstleistende Unternehmen, Energieunternehmen oder Handelshäuser zu beraten? Kein Unternehmen ist wie das andere, daher ist viel Kreativität bei der Konzeption von Risikolösungen gefordert.
Funk ist ein leistungsstarkes und innovatives Unternehmen mit Persönlichkeit. Auch und vor allem dank unserer Mitarbeitenden, die bei aller Spezialisierung eines gemeinsam haben: ihre Begeisterung für ihre Arbeit, ihre Nähe zum Kunden und ihr herausragendes Fachwissen.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende finden bei Funk eine berufliche Heimat, die hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Herausforderungen und ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl bietet.
FUNK-GRUPPE.COM
Folder: Das Systemhaus für Risikolösungen
Folder: Unsere Unternehmenskultur
Wir suchen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Standorte: http://www.funk-gruppe.de/de/karriere/stellenangebote.php
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant.
Standorte Inland
15
Standorte Ausland
22
Funk ist ein Familienunternehmen, das sich toll um seine Mitarbeiter kümmert - gerade wenn es mal nicht so gut läuft. Hier gibt es immer einen Ansprechpartner —> Perso, Chef und sogar eine kostenlose anonyme Anlaufstelle bei (privaten oder beruflichen) Problemen.
Funk ist einfach ein familiäres Unternehmen.
Wir entwickeln uns permanent weiter und zumindest ich habe das Gefühl, dass wir Schritt für Schritt auch besser werden.
Er versucht die Leute nach Ihren Fähigkeiten einen Arbeitsplatz zu schaffen, wenn man in der Erstwahl nicht ganz passt.
Eigentlich weitgehend alles. Vor allem
dass die Firma sich nicht kaufen lässt sondern eigenständig bleibt
Er stellt sich deutlich moderner auf, investiert in seine EDV und versucht innovativ zu sein
Vorgesetzte haben sehr oft Obrigkeitssangst. Die eigene Mannschaft wird gegenüber Kollegen in gleicher Position oder auch höherer Hierarchie nicht in Schutz genommen und verteidigt. Der Mitarbeiter ist oft auf sich alleine gestellt. Teilweise kommt es zu heuchlerisch Szenen.
Die angebotenen drei Tage Home-Office werden von der Geschäftsführung nicht gelebt, man hat den Eindruck, dass durch diverse Aktivitäten versuchte, den Mitarbeiter anderweitig an das Büro wieder zu binden.
zu viele Externe die nach Vertragsablauf das Wissen aus FUNK abziehen; wiederkehrende Kündigungsgründe werden "ignoriert"; 1-2 Tage Büropflicht auch bei 100% PC-Arbeit -- wie kann man so EU-weites arbeiten möglich machen? Strategien/Pläne werden zu oft gewechselt bzw. sind diese meiner Meinung nach auch nicht transparent.
In einigen Abteilungen ist die Stimmung ausbaufähig
Nichts gefunden :)
Eigentlich alles schon gesagt: externe Mitarbeiter / Firma hat zu viel Macht und das Gehalt muss deutlich angehoben werden.
Vor allem sollte mal das Konzept der externen Mitarbeiter überdacht werden. Hier sollte definitiv mehr auf interne Mitarbeiter gehört werden und denen das Zepter überreicht werden. In welchem anderen Unternehmen haben externe Mitarbeiter bzw. eine externe Firma so viel Sagen / "Macht"?!
Und das Gehalt darf ebenfalls gerne deutlich angehoben werden. Das Gehaltsgefüge ist leider nur unter dem Markdurchschnitt.
Vielleicht mehr Funk Hamburg übergreifende Events bzw. die Möglichkeit, dass man auch die anderen Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen mal persönlich sieht und kennenlernt.
Bei den Dienstwagen sollten auch Wohnmobile zugelassen werden. Das wäre wirklich nochmals ein zusätzliches Plus zu all den vielen Pluspunkten, die sowieso schon vorhanden sind.
Inflationsprämie fair für alle bezahlen (ob Teilzeit, Elternzeit, etc.). So kommt es zu keiner schlechten Stimmung und alle fühlen sich gleich wertgeschätzt.
Darauf achten, dass es maximal 3 Home Office-Tage pro Woche *für alle* gibt, also nicht (inoffiziell) noch mehr HO-Tage in manchen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und zum Teil sogar über die Rente weiterbeschäftigt
Veteranen werden in besonderem Maße anerkannt und wertgeschätzt.
Könnte nicht besser sein, von Respekt getragen
Sehr respektvoller Umgang mit Dienstälteren.
Soweit ich das beurteilen kann gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Einmal in einer Kategorie, kommt man nur schwer in andere Spähren. Wirkliche Karriere Chance nur wenn man nach Hamburg geht.
Es gibt ein 13.tes Gehalt + Urlaubsgeld trotzdem könnte das Grundgehalt etwas mehr sein aber trotzdem faire Bezahlung
Die Sozialleistungen ist gut, das Gehalt muss jeder selbst verhandeln. Wer das nicht kann, bleibt auf der Strecke
Verbesserungswürdig, aber jetzt mit erhöhtem Gesundheitsbonus
Sozialleistungen sind in den letzten Jahren (dank Corona) deutlich gestiegen. HVV-Ticket, Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, hohe Home-Office Möglichkeiten. Mitarbeiterevents. Am Grundgehalt muss aber noch sehr stark gearbeitet werden. Das ist / war leider nur Unterdurchschnittlich. Gehaltsanpassungen werden eher nur mit Widerwillen genehmigt (wenn überhaupt).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Einfach nicht vorhanden. Viele Versprechungen und dann wird sich doch nicht dran gehalten. Man wird nicht gefördert und hat auch keine Chance aufzusteigen. In den oberen Reihen werden immer wieder neue Positionen eröffnet, aber weiter unten geht nichts. Man hat auch das Gefühl immer weiter klein gehalten zu werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten (interne, eigene) sind zwar vorhanden, spezielle (externe) tiefgreifende Schulungen werden aber eher äußerst selten von sich aus vorgeschlagen.
interne Akademie (Kurse); nach Absprache mit Lead auch andere möglich; Mentoring Programm laut Intranet, aber wenn man nachfragt, scheint es niemand zu kennen; Bildungsurlaub auch möglich
Es gibt kaum Entwicklungspfade in der IT, und intern aufzusteigen ist deutlich schwieriger als beim Einstieg gleich einen besseren Titel zu verhandeln.
Hierarchie denken, keine Möglichkeit der Karriereinhalten des Unternehmens, wenn man nicht in Hamburg ist
Die vielfältigen Aufgaben bieten eine gute Grundlage für die eigene Karriere und Weiterbildung