2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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FuP Kommunikations-Management GmbH Bewertungen
FuP
Kommunikations-Management
GmbH
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche Projekte, viele Entwicklungsmöglichkeiten, gutes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Agentur bietet ideale Voraussetzungen für alle, die sich in einem kleinen Unternehmen wohl fühlen, die kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien schätzen und sich immer wieder auf neue Projekte und Herausforderungen freuen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, kollegial bis freundschaftlich. Die Wege in der Agentur sind kurz, die Hierarchien flach, kurze Absprachen zu aktuellen Projekten sind auch außerhalb der terminierten Besprechungen zwischen "Tür-und-Angel" jederzeit möglich. Das gilt sowohl für die Trainees und PR-BeraterInnen als auch die Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung und anders als in vielen anderen Agenturen werden keine regelmäßigen Überstunden erwartet. Natürlich müssen im Arbeitsalltag manchmal Veranstaltungen betreut werden, die an einem Wochenende oder Abends stattfinden, das ist aber die Ausnahme und nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur bietet optimale Voraussetzungen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Dazu gehören regelmäßige interne Fortbildungsangebote genauso wie die Teilnahme an externen Schulungen. Karrieretechnisch ist alles möglich, man kann ohne Probleme nach dem erfolgreichen Volontariat zum Junior-Berater und Berater und danach auch zum Senior-Berater werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung pflegt einen kommunikativen und kollegialen Führungsstil. Die Hierarchien sind flach, die Wege kurz. Man traut den MitarbeiterInnen viel Eigenverantwortung zu, lässt sie dabei aber nicht allein. Ich habe mehrfach erlebt, dass die Geschäftsführung sich auch nach Fehlern von MitarbeiterInnen schützend vor diese gestellt hat.
Kommunikation
Regelmäßige gemeinsame Besprechungen sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter auch über die Projekte der anderen KollegInnen informiert ist. Dabei werden auch strategische Entscheidungen über die Ausrichtung der Agentur durch die Geschäftsführung kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig und spannend! Dadurch dass es eine kleine Agentur ist, kann man seine Projekte von A-Z betreuen und bekommt nicht nur einen kleinen Ausschnitt mit. Dadurch ist der Arbeitsalltag abwechslungsreich und bringt immer die Möglichkeit, Neues zu Lernen und sich auch persönlich weiterzubilden und voranzubringen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Kundenprojekte, angenehme Atmosphäre und nette Kolleg*innen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Ideen werden ernst genommen. In gemeinsamen Brainstormings werden neue Konzepte entwickelt. Die Tätigkeit bei FuP ist wegen der unterschiedlichen Kunden und ihrer Themen sehr abwechslungsreich. Man lernt die einzelnen Branchen kennen und entwickelt über die Zeit ein Verständsnis für deren Funktionsweisen und Besonderheiten. Wenn man möchte, kann man früh Eigenverantwortung für Teilprojekte übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist nicht zu groß. Bei Projekten wie Kongressen fassen alle mit an. Die Kolleg*innen sind sehr nett und helfen bei der Einarbeitung, ebenso wie die Vorgesetzten. Voneinander lernen ist hier gut möglich, wichtige Entscheidungen werden im Team getroffen.
Work-Life-Balance
Abendtermine oder Veranstaltungen am Wochenende sind äußerst selten und es werden Ausgleichszeiten ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Team ist sehr gut, die Kolleg*innen helfen sich gegenseitig. Jeder bringt seine unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten ein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen fair mit den Kolleg*innen um. Fehler und Verbesserungsvorschläge werden offen und respektvoll angesprochen. Dies gilt auch umgekehrt. Insgesamt herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre im Team.
Kommunikation
Senior- und Junior-Berater arbeiten vertrauensvoll zusammen, um das Beste für die Kunden zu erreichen. Briefings für neue Aufgaben fallen ausführlich aus, Fragen können jederzeit gestellt werden. Wöchentliche Teammeetings und regelmäßiger Austausch mit den Kunden ermöglichen ein strukturiertes Arbeiten.
Interessante Aufgaben
Das Kundenportfolio von FuP besteht aus Verbänden, Unternehmen und Institutionen der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft, der Energie- und der Gesundheitswirtschaft. Die Tätigkeiten in der Agentur reichen von klassischer Pressearbeit über Online-Kommunikation, Marketing, Krisen-PR, Medientraining und strategische Kommunikationsberatung. Trainees, Junior-Berater, Berater und Senior-Berater bearbeiten die Kundenprojekte in kleinen Teams zusammen, sodass auch enue Kolleg*innen früh Einblick in alle Beratungsabläufe erhalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FuP Kommunikations-Management durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FuP Kommunikations-Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.