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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FUSE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum existent, wichtige Themen wie Kurzarbeit oder Kündigungen werden, wenn überhaupt, mit jedem Mitarbeiter einzeln besprochen oder einfach verschwiegen. Änderungen bei wichtigen Projekten bekommt man eher zufällig mit als das man aktiv darüber informiert würde.
Das Team ist toll, es wird viel zusammen gelacht und Spaß gehabt und es gibt bei den Kollegen immer ein offenes Ohr.
Kein Homeoffice, festgelegte Arbeitszeiten von 9-18 Uhr, nicht im Geringsten flexibel. Und das obwohl nicht die geringste Notwendigkeit dafür besteht. Unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen und Urlaub muss weit im vorraus beantragt werden, selbst wenn es sich nur um 1-2 Tage handelt. Work-Life-Balance ist hier schlicht nicht existent.
Man fühlt sich von der Geschäftsführung sehr von oben herab behandelt. Es wird zwar versucht einen familiären Umgang vorzuspielen aber wenn es dann bei wichtigen Themen drauf ankommt ist die Geschäftsführung völlig taub für die Anliegen der Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung versucht sogut wie alle Aspekte zu micromanagen und mischt sich in unzählige Aspekte ein, bei denen sie keine Expertise besitzt. Das ist extrem frustrierend.
Die Projekte können, wenn man Glück hat, interessant und abwechslungsreich sein. Wenn man Pech hat gibt es aber auch viel Maintenance alter Projekte mit überholten Methoden und hoffnungslos veralteten Technologien.
Neue Technologien werden, wenn überhaupt, nur langsam übernommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist angenehm und der Umgang ist locker und entspannt. Wenn es mal nicht so gut läuft werden Mitarbeiter von der Geschäftsführung allerdings auch mal angeschriehen, was extrem unangenehm und unprofessionell ist.
Lob ist selten und Erfolge werden weder gefeiert noch honoriert.