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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Schein trügt
Bewerber/inHat sich 2024 als Empfangskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Selbstbild, welches das Unternehmen auf seiner Website präsentiert, stimmt nicht mit der Realität überein.
Unprofessionelles Verhalten des Recruiting-Mitarbeiters: Zum ersten Kennenlernen können online Zeitfenster (15 Minuten) für ein Telefoninterview gebucht werden. Die Idee ist an sich gut, allerdings sollte man dann auch erwarten dürfen, dass das Gespräch zur vereinbarten Zeit stattfindet. Verspätungen können vorkommen, sollten aber dem Bewerber gegenüber eingeräumt werden samt Bitte um Entschuldigung. Alles andere lässt auf mangelnden Respekt und Wertschätzung für den Bewerber schließen und hinterlässt einen unnötig schlechten Eindruck.
Ein Stundenlohn von 13€ ist zudem schockierend gering und passt ebenfalls nicht zu dem Bild, was online suggeriert wird. Der Personalmangel scheint nicht allzu groß zu sein..
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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