Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Futurice Deutschland ist Hirntod
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finnland Kultur ist top.
Nur Transfer nach Ger floppt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Wie der Laden überleben soll kann ich mir nicht vorstellen nach den letzten fünf Jahren und dem brain drain
Verbesserungsvorschläge
Baut eine Senior Führung auf
Strafft das SOP und richtet es am Markt aus
Stoppt den blinden Aktionismus
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona ist die GmbH finanziell stark angeschlagen.
Die Mutter in Finnland steuert hart nach Umsatz und vor allem Gewinn.
Das offering passt jedoch nicht zum Markt.
Vor allem wandern quasi alle guten Leute seit 2021 ab.
Image
Kennt keiner in Deutschland
Work-Life-Balance
Siehe oben. Wer auf Projekt ist hat tlw. Viel zu tun.
Doch wenn kein Plan da ist und Maßnahmen im Monats Rhythmus wieder umgeworfen werden sieht kaum eine/-r einen Sinn darin, sich stark zu engagieren.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Münchner Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben.
Die Kollegen die auf Projekten arbeiten halten zusammen und helfen sich sehr.
Da jedoch alle damit rechnen müssen das Finnland die GmbH schließen wird, herrscht ein Klima von Galgenhumor vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischt.
Wie oben: sehr, sehr wenige Senior people. Ergo mehr Versuch und Irrtum statt Klarheit, Fokus und Richtung
Arbeitsbedingungen
Thalkirchen und der Isar Winkel sind grün und ruhig.
Für manche etwas weit weg
Kommunikation
Wie meistens sind die sogenannten "Werte" diese größten Problem Zonen.
Transparenz scheitert weniger an wollen sondern schlimmer noch an Planlosigkeit und ständigem vor und zurück.
Es gibt aktuell kein Team an der Spitze die Erfahrung haben.
Gleichberechtigung
Grds. Ist der Wille da. Doch die Spitze ist wie meistens: quasi nur Männer
Interessante Aufgaben
Durch den hohen Verlust guter Leute herrschen Projekte mit hands for hire Charakter vor.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen