Futurice 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zuvor gutes über Futurice gehört und es hatte sich in den ersten Gesprächen bestätigt: großartiger Kontakt mit HR (klarer Prozess, schnelle Rückmeldung, freundlich) sowie im Peer-Recruiting von Designern auf dem gleichen Level wie das Level in meiner Bewerbung (neugierig auf meine bisherigen Projekte, gute Fragen, spezifische Antworten auf meine Fragen). Die Firmenkultur schien super, kollaborativ, wertschätzend.

Die Wende kam im Leadership-Gespräch: Führungskräfte sollen in der Lage sein, offen darüber zu sprechen, wie sie Erfolg von MitarbeiterInnen bewerten, Diversity & Inclusion in der Praxis umsetzen und z.B. Personen aus unterrepräsentierten Bereichen in ihrer Leistung bewerten und befördern. Auf diese Frage haben beide GesprächspartnerInnen defensiv reagiert und vorgeschlagen, ich sollte ein Praktikum machen. Sie hatten zuvor keine relevanten Fragen zu meinen präsentierten Portfolio-Projekten gestellt.

Ich würde mir wünschen, dass Leadership sich mit Fragen von Equity beschäftigt und diese beantworten kann, und dass HR in der Rückmeldung auf solche Vorfälle eingeht. Für mich ist das leider ein absulutes No-Go - schade um die potentiellen KollegInnen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich sehr auf mein Bewerbungsgespräch gefreut und hatte großes Interesse an der Kultur und der Expertise von Futurice. Allerdings kann ich mich dem vorigen Kommentar nur anschließen. Man wurde wirklich mit (teils unsinnigen) Fragen gelöchert, jedoch hatte ich nicht das Gefühl, dass man sich tatsächlich für mich interessierte. Auch ich hab keinerlei relevante Informationen über das Unternehmen erhalten, und auf von mir gestellte Fragen wurde nur einsilbig geantwortet. Die Recruiterin wirkte auf mich leider weder sehr professionell noch freundlich - ich empfand die Atmosphäre wirklich als geringschätzend und hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass das Gespräch auf Augenhöhe stattfindet, wie es normalerweise der Fall sein sollte. Nach dem Gespräch hatte ich dann nicht mehr das Gefühl, dass ich Teil des Unternehmens sein möchte, und würde mich auch nicht mehr bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kompetentes HR Personal einzustellen um mehr Transparenz und angenehmeren Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Außerdem mehr über die Firma den Bewerbern erzählen und nicht nur mit den Fragen durchzubohren. Würde die Firma nicht weiterempfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

lean hiring process (schreckt ab wenn man sagt dass es 4 Runden gibt und es 2 Monate dauert), schnellere Rückmeldung (auch wenn Urlaubszeit ist), den Bewerber wissen lassen was, warum hinter den Kulissen abgeht. Keiner möchte gerne in Ungewissheit leben. Prozess könnte zudem transparenter sein (wo stehen wir jetzt?, wie gehts weiter?, was denkt ihr?, was braucht ihr? etc.)

Verbesserungsvorschläge

lean hiring process (schreckt ab wenn man sagt dass es 4 Runden gibt und es 2 Monate dauert), schnellere Rückmeldung (auch wenn Urlaubszeit ist), den Bewerber wissen lassen was, warum hinter den Kulissen abgeht. Keiner möchte gerne im Regen stehen gelassen werden. Prozess könnte zudem transparenter sein (wo stehen wir jetzt?, wie gehts weiter?, was denkt ihr?, was braucht ihr? etc.)

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch ging es darum herrauszufinden ob man in die Startup-Kultur passt oder nicht. Das Gespräch war anfangs ok bis es sich in eine Richtung entwickelte, die ich finde für mich ein absolutes NOGO ist. Man hatte das Gefühl als würde man zu manchen Projekten förmlich verhört, um daraus Potenzial für die eigenen Projekte zu ziehen. Geendet hatte das Gespräch dann schließlich damit, dass gebeten wurde von einer bestimmten Designkonzept, doch mal den detaillierten Prototypen nachzureichen, um die vorhandenen "Fähigkeiten" zu prüfen. Als würde das Portfolio mit kurz Eindrücke der fachlichen Fertigkeiten nicht ausreichen? Sehr unseriös und bei der Nachfrage auf dem Markt gewinnt man mit dem Verhalten keine Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr drauf geachtet werden welche Bewerber die Werkstudenten von HR in ein Gespräch einladen.

Das persönliche Gespräch vor Ort wurde nämlich von einer HR-Mitarbeiterin durchgeführt die mir auch direkt sagte "Wie ich sehe, haben sie die XYZ Kompetenzen nicht. Ich müsste meine Kollegen im Kreativteam fragen ob sie die Kapazitäten haben Sie diesbezüglich weiterzubilden".

Ich wusste in diesem Augenblick dass ich keine Chance hatte und nur durch einen Fehler der Werkstudentin eingeladen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Organize better the whole recruiting process, be more clear in the job description and what you are really looking for.

Verbesserungsvorschläge

After reading Futurice's article about 5 steps to a great application, I applied those hints in my cover letter. My girlfreind read it again and did some small enhancements. So I thought it was quite unique. So I expected to get a unique answer as weel, even when it is a regret. But what I actually got surprised me. It was below stand. Just one sentence. This was not helpfull at all and doesn't match the culture what they talk about.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr strukturiert aufgesetzt und fand in einer angenehmen Atmosphäre statt. Da die Firma sehr stolz auf ihre spezielle Kultur ist, wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass der Bewerber zu dem Unternehmen und den Werten passt.