Realtalk kein Hate
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach müsste jeder Vorgesetzte für seine Abteilung gerade in der Wiederaufbauphase regelmäßig Besprechungen halten, um seinen Mitarbeiten und dessen Kritik unvoreingenommen aufzunehmen und zu Discotieren damit keine Streitigkeiten entstehen oder diese vermindert werden. Es hilft evtl. ungemein, wenn nicht nur einer entscheidet, sonder man als Team zusammenhält und miteinander für ein besseres Arbeitsverhältnis sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Stressig, frustrierend und sehr eintönig. Viele Arbeiter haben eine 0 bock Einstellung. Sie sind sehr angespannt und das lassen sie dann auch gerne mal raus.
Kommunikation
Es wird kaum bis fast gar nicht kommuniziert. Jeder Versuch geht in die Hose und man wird nicht ernstgenommen "es, ist halt mal im Moment so" wird einem jedes Mal gesagt. Aufgaben werden nicht richtig übergeben, weshalb auch viele Fehler passieren. Es spricht auch jeder 2 eine andere Muttersprache, was die Kommunikation sehr erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist besonders in den Spät- und Nachtschichten meiner Meinung nach sehr gut. Man sitzt ja im selben Boot. Wenn aber mal was passiert, fällt es vielen schwer zuzugeben, dass sie einen Fehler gemacht haben. Dies wird dann auf andere geschoben mit den Worten du/die.... sch... .... . Eigentlich sehr schade, weswegen die nicht sehr argumentativ starken Mitarbeiter sehr darunter leiden.
Work-Life-Balance
Fairerweise muss man sagen, dass man für wichtige Termine freibekommt, auch kurzfristig. Es wird aber zu 90 % darauf geachtet, dass der "Laden" läuft und Ruhezeiten wie zb. Wochenende oder Urlaub sehr oft gestrichen wird. Der Schichtplan wird auch so gedreht, wie der Fortgesetzte es gerade braucht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Interessante Aufgaben
Wenn man einen Technischen Beruf gelehnt hat oder Lehren will, gerade frisch von der Schule kommt, ist es sehr von Vorteil, in dieser Firma zu arbeiten. Von Spritzgussmaschinen, Robotern bis hin zu Kühlanlagen oder Wasseraufbereitung ist alles vorhanden. Mit viel Ehrgeiz und Interesse kann man in kurzer Zeit sehr viel lernen. Selbst als Produktionshelfer/Anlagenbetreuer wird man leicht in die Richtung Lagerist/Qualitätskontrolle gelenkt, was einem einen kleinen Einblick in diese Tätigkeiten gewährt.
Gleichberechtigung
Gehälter und Vergütungen für sonder Arbeiten sind unterschiedlich. Der "Ja Sager" wird bevorzugt. Ältere müssen dasselbe leisten wie die Jüngeren. Franzosen an die Macht. Das ist keine Ausländerfeindlichkeit. Es werden oft Franzosen bevorzugt, da der größte Teil aus dem Französisch sprachigen raum stammt. (Produktion)
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen dasselbe leisten wie jüngere. Man wird nicht mal am letzten Tag vor der Rente verschont.
Arbeitsbedingungen
Aktuell werden alle notwendigen Maßnahmen ergriffen, um einen sauberen Arbeitsplatz zu haben. PSA wird auch beachtet. Wird jetzt noch für eine ordentliche Belüftung gesorgt, muss man nicht mehr in giftigen Plastikdämpfen seine Arbeit leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schade eigentlich. Ich dachte, durch Hella (Firma wurde ja aufgekauft) Leben wir nicht mehr hinter dem Mond. Papierverbrauch hat sich verzehnfacht (gefühlt). Positiv ist, dass alle alten Maschinen abgedichtet wurden und der Öl verbrauch sehr stark gesunken ist. Probs an die Instandhaltung.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig aber punktlich.
Image
Es gibt schon Lieder, die gesungen werden in den "Vorgesetzten freien" Schichten. Diese Lieder sind nicht wirklich positiv.
Karriere/Weiterbildung
Eine Schulung für eine Sache, die ich mit meinem beruf nicht brauche, aber nice to have. Sonst haben nur "wichtige" Mitarbeiter Schulungen oder Weiterbildungen bekommen. Hoffe, das ändert sich irgendwann. Es ist schon doof, an einer Anlage zu stehen, von der man keinen blassen Dunst hat.