Veraltete Führungs- & Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie MVV-Ticket, VWL und Kekse in den Besprechungsräumen
Verbesserungsvorschläge
Hierarchische & altbackene Führungskultur abschaffen und modernes Arbeiten möglich machen.
Mitarbeiter und deren Expertise wertschätzen und einbinden. Eigenverantwortung zulassen und fördern.
Offene und transparente Kommunikation & Austausch ermöglichen.
Innovation & Fortschritt sowie Prozessoptimierung umsetzen.
Eigentümer sollten sich aus dem Geschäft zurück ziehen, um Nachfolger die Möglichkeit zu geben, ganz ohne deren Einfluss sein Potenzial zu entwickeln und es besser zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Hochwichtige Meetings & "internationale" Projekte für die die täglichen Aufgaben liegen gelassen werden. Umgesetzt wird am Ende nur selten etwas!
Kommunikation
Es werden mit Vorsatz selbst die wichtigsten und selbstverständlichsten Informationen, wenn überhaupt, nur selektiv und natürlich top-down kommuniziert. Eine offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern ist nicht gewünscht und wird aktiv von der Geschäftsführung verhindert bzw. findet selbst zwischen dieser nicht statt!
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind seit Jahren im Unternehmen und bilden teilweise eine Leidensgemeinschaft. Obwohl hier über die Jahre wohl auch das gesellige Miteinander abgenommen hat. Neue Mitarbeiter haben es oft schwer in diese bestehende Gemeinschaft aufgenommen zu werden.
Work-Life-Balance
Wenn man keinen Anspruch an seine eigene Arbeit hat und sich nicht von den immer neu aufkommenden "Projekten" aus der Ruhe bringen lässt, kann man es sich hier durchaus gemütlich machen. Da Eigeninitiative und neue Ideen nicht gewünscht sind, kann man sich entspannt mit dem Strom treiben lassen und tun was einem gesagt wird.
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine gelebte Führungskultur. Einige Manager sind schon seit Jahren in der Position ohne überhaupt ein Verständnis für ihre Führungsaufgaben oder das notwendige Knowhow dazu zu haben. Das mittlere Management ist aber generell machtlos und nicht autorisiert einfachste Entscheidung für ihre Teams und deren Arbeitsabläufe selbst zu treffen. Selbstverständlich dann erst recht keine personellen Entscheidung wie Ein- bzw. Ausstellungen oder Gehalt- und Bonusauszahlungen.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viel zu tun und zu optimieren. Generell ist die Internationalität und das Business nicht uninteressant. Aber da die Expertise der Mitarbeiter nicht gefragt ist und man selbst für kleinsten Veränderungen ein Go vom Vorstand benötigt, stagniert jede Initiative und verläuft nach einer langen Wartezeit ohne Rückmeldung meist im Sand. Das zerstört auf mittlere Sicht jede Motivation der Mitarbeiter etwas über das notwendige Maß hinaus beizutragen. Diese Resignation ist dann oft auch in der Zusammenarbeit zu spüren.
Gleichberechtigung
Mehr Männer in Führungspositionen als Frauen, aber generell wird man hier gleichberechtigt klein gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Wenig Möglichkeiten sich und seine Expertise einzubringen. Man ist dem ständigen Fokuswechsel der Geschäftsführung wahllos ausgesetzt. Die Verantwortlichen aus den Fachabteilungen, die diese Entscheidungen im eigenen Arbeitsbereich umsetzen müssen, werden selten miteingebunden und falls doch noch seltener gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sport- und Luxuswagen schmücken den firmeneigenen Fuhrpark. Teures Catering für interne Meetings landen oft im Müll. Vor Corona war kein Anlass zu gering, um für ein kurzes Meeting nach Mailand oder Paris zu jetten, gerne auch mal im Privatjet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und wird auch regelmäßig leicht angepasst. Die Bonus- bzw. Gratifikationszahlungen werden im Gieskannenprinzip von oben vergeben und "Lieblinge" ohne Leistungsbezug besonders bedacht.
Image
Man sieht sich selbst als pragmatisch, innovativ und digital. Das Image suggeriert einen erfolgreichen Nischenplayer mit Alleinstellungsmerkmal, der sich nur das Beste & die Besten leistet. Nichts davon ist intern spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Karrieren sind durchaus möglich. Man muss sich dazu aber der Meinung der Geschäftsführung anpassen und deren Geschäftspraktiken mittragen.