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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
RabatteDas es hoffentlich bald vorbei ist.
Getränke und Obst, Erstattung der Fahrtkosten
Arbeitsklima, Work-Life Balance
Flexibilität in allen Belangen.
Benefits wie MVV-Ticket, VWL und Kekse in den Besprechungsräumen
Das er die wirtschaftlichen Probleme bis zu letzt verschleiert und verheimlicht hat.
Der Großteil der Entscheidungsträger und "Führungskräfte" ist unqualifiziert.
Führungskräfte in Anführungszeichen, da man eigentlich schon fast den Begriff gar nicht verwenden würde - der Dunning Kruger Effekt beschreibt es sehr deutlich, was man hier Tag für Tag erlebt.
Es hat einen guten Grund warum die Fluktuation so hoch ist. Es gibt wenige Unternehmen bei denen die Diskrepanz zwischen tatsächlichem Arbeitsalltag und dem, wie man sich nach außen hin verkauft, so groß ist. Niemand kann sich vorstellen, wie es ist, bevor ...
Mittlerweile sehr vieles und es nimmt zu - Nicht weiterzuempfehlen
Der Umgang der Führungsetage gegenüber Mitarbeitern. Sehr schade. Sehr frustrierend.
Es ist wie in einem Irrenhaus
-The building and the IT equipment are pretty modern.
-There is space to develop and to learn.
-A thing to improve will be the vending food machine, since it is not working and there is not the chance to buy snacks near the office.
The atmosphere is very welcoming and friendly
Über meinen Arbeitgeber kann ich mich nicht beschweren. In der Zusammenarbeit mit meinen Chefs und Kollegen fühle ich mich so zu Hause.
Hierarchische & altbackene Führungskultur abschaffen und modernes Arbeiten möglich machen.
Mitarbeiter und deren Expertise wertschätzen und einbinden. Eigenverantwortung zulassen und fördern.
Offene und transparente Kommunikation & Austausch ermöglichen.
Innovation & Fortschritt sowie Prozessoptimierung umsetzen.
Eigentümer sollten sich aus dem Geschäft zurück ziehen, um Nachfolger die Möglichkeit zu geben, ganz ohne deren Einfluss sein Potenzial zu entwickeln und es besser zu machen.
- Verantwortung übergeben an leader
- Mikromanagement abschaffen
- Respektvolles Miteinander einführen. CODE OF CONDUCT
- Keine Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von FWU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich wenn man gut verhandelt
Sehr geteilt, wie Kollegen berichtet haben, allerdings war meines gut.
Gehalt ist gut und wird auch regelmäßig leicht angepasst. Die Bonus- bzw. Gratifikationszahlungen werden im Gieskannenprinzip von oben vergeben und "Lieblinge" ohne Leistungsbezug besonders bedacht.
Gutes Gehalt und sehr gute Nebenleistungen (MVV-Ticket), Hilfe bei der Suche von KITA-Plätzen.
Das Gehaltsniveau ist gut bis überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
keine Weiterbildung, Karriereplanung macht die Ehefrau vom Chef als externe Beraterin. Warum hat man eigentlich eine HR Abteilung?
Bislang noch keine aktiven Angebote, aber wer sich fortbilden möchte, kann das in der Regel.
Selten und man muss für eine Weiterbildung betteln
Kaum bis keine Förderung und Unterstützung
muss sich jeder selber drum kümmern
