Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum, sehr flexibles Zeitmanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Interesse an der Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Und zu wenig sichtbares Interesse an den eigenen Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Motivation beim Personal aufgreifen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Interesse an Weiterbildung ernsthafter unterstützen. Motivierte Personen fördern statt in Routineaufgaben zu stecken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr frei und unabhängig, zugleich wenig herzlich. Wenig bis keine spürbare Wertschätzung.
Kommunikation
Könnte deutlich offener sein. Das Was und Warum ist an vielen Stellen überhaupt nicht klar.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die konkreten Personen an. Zusammenhalt zum Teil super eng. Zum Teil aber auch sehr distanziert.
Work-Life-Balance
Bezüglich Zeitmanagement super. Allerdings viele Routineaufgaben und oft solche, bei denen nicht ganz klar ist, ob Verantwortliche in der Firma sie selbst für sinnvoll halten. Häufige Frage: "Warum machen wir das jetzt eigentlich?" Ohne Antwort, Aufgaben fühlen sich sinnlos an.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich behauptet, relativ fair. Allerdings kaum der Eindruck, wirklich wertgeschätzt zu werden. Potenziale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden nicht erkannt.
Interessante Aufgaben
Bei neuen Projekten - von denen es viele gibt - anfangs teilweise super spannend. Irgendwann schlafen viele Projekte dann aber ein oder bleiben auf einfachem Niveau, wo nur Routineaufgaben folgen. Viel ungenutztes Potenzial in vielerlei Hinsicht.
Gleichberechtigung
Formal wohl gegeben. Es gibt allerdings eine kleine Gruppe von Personen, die etwas mehr mitbekommt und etwas mehr mitbestimmen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es eigentlich nicht.
Arbeitsbedingungen
Eher veraltete Technik. Nutzung alter Tools. Hilfreiche Software wird nur auf Führungsebene genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit guter Verhandlung okay. Oft aber eher unterdurchschnittlich.
Image
Als Brand unbekannt. Ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die Freiheit, kritisieren aber fast alles andere.
Karriere/Weiterbildung
Kein präsentes Thema. Viel ungenutztes Potenzial. Ideen aus dem Team und Hintergrundwissen bzw. neue Kompetenzen spielen keine Rolle.