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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungViel Freiraum, sehr flexibles Zeitmanagement.
Zu wenig Interesse an der Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Und zu wenig sichtbares Interesse an den eigenen Projekten.
Motivation beim Personal aufgreifen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Interesse an Weiterbildung ernsthafter unterstützen. Motivierte Personen fördern statt in Routineaufgaben zu stecken.
Coaching für Führungskräfte buchen, Kritik von unten annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von FX Ventures ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezüglich Zeitmanagement super. Allerdings viele Routineaufgaben und oft solche, bei denen nicht ganz klar ist, ob Verantwortliche in der Firma sie selbst für sinnvoll halten. Häufige Frage: "Warum machen wir das jetzt eigentlich?" Ohne Antwort, Aufgaben fühlen sich sinnlos an.
Man hat sehr viel Freiheit, weil es niemanden interessiert, was man tut - außer man macht mal was falsch, aber auch das erfährt man nicht immer unbedingt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FX Ventures ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Brand unbekannt. Ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die Freiheit, kritisieren aber fast alles andere.
Gibt's nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein präsentes Thema. Viel ungenutztes Potenzial. Ideen aus dem Team und Hintergrundwissen bzw. neue Kompetenzen spielen keine Rolle.
Nach drei Monaten ausgeschöpft. Weiterbildung ungerne gesehen, weil Chef denkt, dass er alles selbst vermitteln kann.
