Fynch-Hatton 

Textil-Handelsges. 

mbH

Bewertung

Vielen Dank für dieses ehrliche und ungeschönte Feedback. Kritik ist wichtig, so sehen wir das in der Geschäftsleitung, denn an Kritik kann man wachsen.

Wenn hier bemängelt wird, dass es zu wenig Wertschätzung gibt, dann tut uns das sehr leid. Ohne die genaue Lage der Dinge zu kennen, zeichnen wir uns im Team FH aber dadurch aus, dass durch die flachen Hierarchien und die jederzeitige "Anspielbarkeit" der Geschäftsleitung eine offene und von Respekt geprägte Kommunikation stattfinden kann und soll. Das hier ist People Business und es geht immer nur im Team. Wie wir das gemeinsam machen wollen, haben wir in unserem bekannten Wertesystem festgelegt, welches wir auch täglich leben. Aber offensichtlich gibt es hier ein Problem, über das wir uns sehr gerne Gedanken machen wollen. Unser CEO und das gesamte Geschäftsleitungsteam steht für einen offenen, respektvollen und toleranten Führungsstil. Insofern nehmen wir die Kritik sehr ernst und werden uns, auch mit unserem sehr erfahrenen Beirat, noch einmal hinterfragen.

Mir selber ist es als Familienunternehmer extrem wichtig, dass wir uns hier als Mannschaft begreifen. Dass wir alle Pflichten aus den Aufgaben heraus haben, aber auf jeden Fall auch Rechte. Dass wir achtsam sind. Dass wir einander als Menschen begreifen, die gemeinsam erfolgreich und zufrieden sein wollen. Das kam, so mein Eindruck, beispielsweise bei unserer (pandemiebedingten) virtuellen Weihnachtsfeier sehr gut rüber.

Zum Thema Homeoffice: Hier sind wir sehr offen! Es müssen halt die technischen Voraussetzungen erfüllt sein, damit es im Team funktionieren kann. Aber wir sind absolut PRO Homeoffice und da wo es der Job inhaltlich ermöglicht, sind wir gerade in den Zeiten der Pandemie sehr für "remote"!

Thema Impfung: Wir übernehmen gerne die Verantwortung, nicht nur für den wirtschaftlichen Erfolg der Firma und für attraktive Arbeitsplätze. Sondern eben auch für die Gesundheit und Sicherheit des Teams. Und so haben wir sehr früh auf Corona reagiert und vielfältige Maßnahmen ergriffen, um dem Virus wenig Chancen zu geben. Wir haben uns intensiv durch Ärzte und die Behörden beraten lassen, haben die Presse verfolgt und es im Sinne der Mitarbeiter versucht umzusetzen. Der Erfolg? Extrem wenige Infektionen, nicht eine einzige hier in den Büros entstanden. Und wir sind sehr stolz, dass wir es realisieren konnten ein Impfangebot hier auf dem Campus zu schaffen. Das alles ohne Druck sondern einfach nur nett und achtsam gedacht. Die erste und zweite Impfung im Sommer 21, die Möglichkeit des Boosterns im November und heute ein weiteres Booster-Angebot, zu dem sich 70 Mitarbeiter*Innen und deren Familienangehörige angemeldet haben. Darauf sind wir stolz.

Ein langer Kommentar, in keinem Fall eine Rechtfertigung sondern eine ehrliche und offene Antwort. Ich selber stehe IMMER für ein Gespräch zur Verfügung. So auch die gesamte Geschäftsleitung unter Führung unseres CEOs. Miteinander reden - daran glauben wir.