Quo Vadis FYSAM
Verbesserungsvorschläge
Eine Mission und Vision klar kommunizieren. Ressourcen zur Verfügung stellen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Auf der operativen Ebene okay, jedoch sind einige Führungskräfte für die Positionen nicht geeignet (z.B. Werkleiter, Manager)
Kommunikation
Durch die Multi-Kulti-Situation schwierig
Kollegenzusammenhalt
Mit einem jahrelang aufgebauten internen Netzwerk funktionierend ansonsten viele Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Operativ hoher Workload, welcher dies limitiert und Überstunden als Ergebnis liefert
Vorgesetztenverhalten
Sozialkompetenz auf Managementebene unbefriedigend.
Interessante Aufgaben
Geile Endprodukte, welche beim Kunden gefragt sind
Gleichberechtigung
Frauen sind noch nicht komplett angepasst. Asiatische Kollegen werden bevorzugt eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdienste für das Unternehmen sind hinfällig. Psychische und gesundheitliche Probleme bei einigen "altgedienten" Kollegen
Arbeitsbedingungen
Haben sich seit der Übernahme durch FYSAM verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeits- und Umweltmanagement ist aus meiner Wahrnehmung mit zu wenig Ressourcen ausgestattet.
Sozialbewusstsein mangelhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte mich nicht beklagen, jedoch individuelle Verhandlung notwendig
Image
Außenwirkung ist mangelhaft
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung stockt.