48 Bewertungen von Mitarbeitern
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die täglichen Katastrophen haben einen gewissen Unterhaltungswert.
Dicht machen
Die Anwälte der Region verdienen gut an den Prozessen am Arbeitsgericht.
Bekannt wie die Daltons. Muttergesellschaft hat 2019 einen Oscar gewonnen für American Factory.
Firma schrumpft und entlässt MA
Abfindung und raus
Besuch der Feuerwehr und Behörden.
Alle werden gleich schlecht behandelt. Vor allem aber chinesische Kollegen leiden.
Im Bereich der Personalabteilung gut.
Der Zusammenhalt der HR-Kollegen war hervorragend!
Ein gutes, offenes und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
Gute Arbeitsbedingungen, die an der ein oder anderen Stelle etwas modernisiert werden könnten.
Die Kommunikation mit der Personalleitung war offen, ehrlich und konstruktiv.
Ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgabenfeldern.
überhaupt nichts
sogut wie alles was es zu bewerten gibt
Führungskräfte austauschen
extrem schlecht und demotivierend
meiner Meinung nach nicht vorhanden
je nachdem in welcher Abteilung
extrem schlecht, planlos, chaotisch. Weder Fachwissen noch gute Mitarbeitverführung vorhanden
sehr veraltete Technik und unhygienisch
ganz schlimm, nicht vorhanden
Der Arbeitsplatz und das Verhältnis zu den Vorgesetzten finde ich sehr gut
Nichts
Die Kommunikation im Haus sollte besser sein, hier gibt es noch viel Verbesserungspotential
Habe ein Büro welches ich mit meinem Chef teile. Habe hier die Möglichkeit in Ruhe meiner Arbeit nachzugehen.
Das Image der Firma ist durch den teilweise Stellenabbau zur Zeit nicht so gut
Fühle mich sehr gut mit der Arbeit und mit der Freizeit, das funktioniert sehr gut
Bisher hatte ich noch keine Weiterbildung, aber es wurde beim letzten Mitarbeitergespräch nachgefragt, ob man Weiterbildung möchte und was für Weiterbildung. Das fand ich sehr gut.
Mit dem Gehalt bin ich sehr zufrieden, es werden auch freiwillige Leistungen geboten, die sehr gut sind.
Hier kann ich eher weniger sagen es wird auf CO2_Ausstoß geachtet, mehr Infos habe ich zu diesem Thema nicht
In der Abteilung in der ich arbeite ist der Zusammenhalt sehr gut, mit anderen Kollegen ist es eher nicht so gut, hier wird oft gegeneinander gearbeitet statt sich zu unterstützen
Auch der Umgang mit älteren Kollegen funktioniert sehr gut
Zu meinen Vorgesetzten habe ich ein gutes Verhältnis und bekomme auch die nötige Unterstützung, falls benötigt
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, fühle mich hier sehr wohl
Kommunikation mit meinen Vorgesetzten funktioniert sehr gut, nur die Kommunikation mit manchen Abteilungen lässt etwas zu wünschen übrig. Hier ist noch Verbesserungspotential
Die Gleichberechtigung ist hier sehr gut
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und machen mir sehr viel Spaß
Die Aufgabengebiete sind interessant und herausfordernd
Alle oben genannten Punkte.
Das unternehmen sollten mehr investieren in die Technologie sowie in die Mitarbeiter.
Gute Leute die viel wissen und auch etwas können, verlassen das unternehmen.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit ihrer Arbeit.
Vorgesetzte schauen oftmals von oben herab.
Von Außenstehenden wird man teilweise gefragt was in dieser Firma los ist. Demnach trägt die Firma nach außen oder zum Kunden kein gutes Image.
Urlaub wird meist zu spät genehmigt oder erst auf 3 oder 4 facher Nachfrage.
Wer im Urlaub ist wird oft angerufen und drum "gezwungen" in Meetings teilzunehmen.
Die Chinesen rufen teilweise mitten in der Nacht auf dem Privat Telefon an.
Der berufliche Aufstieg ist nur garantiert, wer gut reden kann.
Durch gute Leistung und gewillte Weiterbildung kommt keiner in der Firma zu einem besseren Job.
Weiterbildungen werden angeboten, es kommt allerdings selten dazu.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich.
12.50€ für Produktionsmitarbeiter die jeden Tag im Lärm, schmutz, Hitze oder Kälte arbeiten ist zu wenig.
Die Umwelt ist der Firma egal.
Absaugungen werden nicht eingeschaltet.
Wenn es regnet fließt das Öl im Wasser die Straße runter.
Die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen halten gut zusammen.
Der Respekt ist zwar vorhanden, dennoch werden die älteren Mitarbeiter nicht geschätzt. Erfahrung für schnelle Problemlösungen werden nicht belohnt, kein danke oder sonstige positive aussprachen.
Die Abteilungsleiter und Geschäftsführer schauen von oben herab auf die Mitarbeiter.
Teilweise wird man auf Betriebsversammlungen indirekt beleidigt.
Der CHRO sagt ständig wie toll er sei und das er so ein gutes Gehalt hat. (Die Produktion verdient 12.50€ die Stunde).
Die Mitarbeiter werden oftmals angeschrien.
Hinter ihrem Rücken wird schlecht über sie geredet.
Die Büros sowie Produktionshallen haben schlechte Beleuchtung. Teilweise müssen in anderen Abteilungen Lampen demontiert werden, sodass die Mitarbeiter arbeiten können.
Es wird nur da investiert wo es wirklich nötig ist.
Die Computer sind alt und funktionieren teilweise nicht richtig.
Das System ist langsam und stürzt oft ab.
Seit dem das Unternehmen in chinesischer Führung ist, wird die Kommunikation zunehmend schwieriger. Teilweise liegt es an Verständigung Problemen.
Oftmals werden Mails und anrufe gekonnt ignoriert.
Frauen haben generell nicht die Möglichkeit in Führungspositionen zu gelangen. Sie werden systematisch unterdrückt sowie schlecht geredet.
Der Aufgabenbereich ist gut.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen.
Ob Anpassungen an Werkzeugen, Neuentwicklungen um Ausschussteile zu retten oder Reparaturen von diversen Anlagen.
Interessante Produkte und Herstellungsverfahren mit reichlich Potential!
Die einst vorhandenen speziellen Kenntnisse und Fähigkeiten sowie das Fachwissen der qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns aus vorgenannten Gründen leider abhanden gekommen!
Message an den Eigentümer: KPIs sind der Untergang des Unternehmens, da auf Management Level nicht an das "große Ganze" sondern nur klein in klein an den eigenen Geldbeutel gedacht wird. So wird dann auch gehandelt und reichlich Geld vernichtet! Es sind nicht nur die Deutschen im C-Level die ausgetauscht werden sollten, insbesondere auch die Chinesen die leider nicht loyal gegenüber dem Eigentümer sind...
sehr angespannt, die chinesische Wahrheit unterscheidet sich deutlich von der Westlichen
leider ist hier die vergabe von null Sternen nicht vorgesehen
jeder muss für sich das Beste daraus machen, sonst wird das nichts!
kein Kommentar!
grundsätzlich kann ich nicht klagen! Andererseits werden bürokratische Hürden aufgebaut wobei man sich nach dem tieferen Sinn fragen muss.
das Zertifikat an der Wand ersetzt nicht die damit einhergehende Verantwortung
unter uns deutschen Kollegen gut, zum neuen Management fragwürdig, mit den Chinesen unmöglich
ich bin ein älterer Kollege. Der Umgang ist eigentlich in Ordnung, wären da nicht die Chinesen, die denken "alt = blöd, faul und krank"!!!
Abteilungsleiter hatte anscheinend noch nie zuvor Personalverantwortung
könnten deutlich besser sein, daher meine Rede: sucht Euch einen besseren Arbeitgeber
es wird nicht mehr kommuniziert, obwohl man Aufgaben zu den betreffenden Themen erledigen muss
die Chinesen sind gleicher...
die Aufgaben an sich sind sehr interessant. Allerdings scheint das niemanden mehr zu interessieren!!!
Nichts...
Alles...
No comment...
No comment...
Katastrophe
No comment...
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Katastrophe
No comment...
No comment...
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Katastrophe
No comment...
No comment...
Katastrophe
No comment...
Das ist eine gute frage gipt fast nix
Fast alles
Auf die Mitarbeiter hören wo schon länger als 5 Jahre da sind
Eine Mission und Vision klar kommunizieren. Ressourcen zur Verfügung stellen und umsetzen.
Auf der operativen Ebene okay, jedoch sind einige Führungskräfte für die Positionen nicht geeignet (z.B. Werkleiter, Manager)
Außenwirkung ist mangelhaft
Operativ hoher Workload, welcher dies limitiert und Überstunden als Ergebnis liefert
Weiterbildung stockt.
Ich konnte mich nicht beklagen, jedoch individuelle Verhandlung notwendig
Arbeits- und Umweltmanagement ist aus meiner Wahrnehmung mit zu wenig Ressourcen ausgestattet.
Sozialbewusstsein mangelhaft
Mit einem jahrelang aufgebauten internen Netzwerk funktionierend ansonsten viele Einzelkämpfer.
Verdienste für das Unternehmen sind hinfällig. Psychische und gesundheitliche Probleme bei einigen "altgedienten" Kollegen
Sozialkompetenz auf Managementebene unbefriedigend.
Haben sich seit der Übernahme durch FYSAM verbessert.
Durch die Multi-Kulti-Situation schwierig
Frauen sind noch nicht komplett angepasst. Asiatische Kollegen werden bevorzugt eingesetzt.
Geile Endprodukte, welche beim Kunden gefragt sind
Außer den Kollegen überhaupt nichts
sogut wie alles
80% der kompletten Belegschaft mit qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern austauschen
Kann man sich wirklich nicht vorstellen...
Kann man sich wirklich nicht vorstellen...
Kann man sich wirklich nicht vorstellen...
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