3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt keine Benachteiligung im Falle von Familiengründung oder Familienerweiterung.
Führungsstil überdenken, sowohl im alltäglichen Umgang, als auch in der grundsätzlichen menschlichen Einstellung und Struktur. Fachliche und strukturelle Lösungen suchen, die vernünftige Ergebnisse erzielen, statt durch emotionalen Druck Probleme beim Projektausgang bzw. Projektpräsentation lösen. Eine vernünftige und aufrichtige Dokumentationskultur einführen. Entscheidungen rational und auf Basis von fachlichen Kriterien treffen.
Das Image ist ein Spieglbild der Realität.
Viele Überstunden, sehr eingeschränkte Gleitzeit
Man lädt zum Teil Firmenvertreter ein, welche wissenschaftliche Vorträge halten zu ihren Produkten.
Uniabsolventen werden gern auch mit 2200€ Brutto eingestellt, Laboranten und Assistenten kaum über Mindestlohn und ein Dr.-Titel gibt z.T. ein Einstiegsgehalt von 2500€ monatlich.
Urlaub nicht über 24 Tage und man kommt nach 8 Jahren mit Uniabschluss wohl auf 36.000€ pro Jahr.
Dadurch, dass die Führungsebenen zum Großteil cholerisch sind oder den Mangel an fachlicher Kompetenz versuchen durch Intrigen auszugleichen, herrscht leider auch unter den Kollegen zum Großteil kein gutes Verhältnis. Aber natürlich findet man hier trotzdem auch sehr nette, kompetente und hilfsbereite Kollegen.
cholerisch, intrigant, beleidigend, ohne fachliche Kompetenz, kaum Empathie, ohne Niveau, manipulativ
unstrukturiert, strategisches Verschweigen
Dies ist je nach Abteilung etwas unterschiedlich. Die Abteilungen werden zum Großteil von Frauen geführt, jedoch neigen einige davon zu Stutenbissigkeit.
Vielseitige Aufgaben sind möglich, aber durch die Überlastung (viel zu viele Projekte, viel zu schlecht strukturiert) ist der Spaß daran sehr gering, zumal die Erfolge ausbleiben. Die Projekte werden zwar sehr schön und "erfolgreich" präsentiert, im Grunde ist es aber nur Gestümer.
Problemlose Arbeitszeitanpassung für Eltern.
Unterirdische bezahlung, keine Wertschätzung, permanente Überlastung durch zu viele Projekte, cholerische Vorgesetze in fast allen Abteilungen, Misswirtschaft, verschenken von Produkten, Geschäftsführung scheint nicht am Gewinn orientiert zu sein, Vetternwirtschaft
Mitarbeiter wertschätzen, besser bezahlen und nur soviele Projekte annehmen, wie auch bewältigt werden können.