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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kolleg*innen super. Management und HR nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Management (nach Wechsel) leider nicht offen für mittel- und langfristige Strategien. Nur kurzfristiges Umsatzinteresse.
Vorgesetztenverhalten
Verweigern von Zwischenzeugnissen nach Managementwechsel (durch neues Management). Verzögern von Bonusansprüchen nach Kündigung. Vorwurf fehlender Selbstständigkeit. Typisches Top-Down.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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