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Germany 

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Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin oder sehr geehrter Kollege,

zunächst vielen Dank für die Bewertung; wir sind immer an Feedback zu unserem Unternehmen als Arbeitgeber interessiert, auch wenn wir uns einen persönlichen Austausch wünschen würden, um uns konstruktiv und transparent über Verbesserungspotenziale austauschen zu können und auch Rückfragen zu einem besseren Verständnis der einzelnen Bewertungen stellen zu können. Insbesondere aus diesem Grund fragen wir regelmäßig nach Ideen und Feedback sowie Möglichkeiten uns zu verbessern, unter anderem in allen Jahresgesprächen mit unseren Mitarbeitern.

Gerne möchte ich daher an dieser Stelle nochmal die Einladung zu einem solchen Austausch aussprechen und bin mir sicher, dass wir einige Dinge dadurch klären und potenzielle Lösungen finden können.

Um anderen Lesern der Bewertung ein objektives Bild zu ermöglichen, erlaube ich es mir an dieser Stelle auf einige Punkte der Bewertung einzugehen:

- der genannte, schlechten Umgang der Kollegen untereinander überrascht mich, da diese Aussage in sehr starkem Kontrast zu meinen persönlichen Eindrücken steht, die ein gesundes, freundschaftliches Teamgefühl vermitteln. Auch das fehlende Vertrauen seitens der Führungskräfte in den Teams und der Eindruck von Kontrolle und Überwachung sind für mich nicht nachvollziehbar. Gerne würde ich mich zu der individuellen Wahrnehmung austauschen, um zu verstehen, welche Hintergründe es dafür gibt und welche Lösungen man dafür finden kann.

- Kommunikation und Transparenz sowie der persönliche Austausch sind für uns wichtig. Dies begründet regelmäßige, gemeinsame Meetings und auch die Nutzung unserer Mitarbeiter-App um Informationen effektiv teilen zu können und insbesondere eine Partizipation der Mitarbeiter zu ermöglichen. Eine "Einweg-"Kommunikation per Email halten wir in der Tat nicht für eine angemessene Grundlage dafür, dass sich unsere Mitarbeiter einbringen können.

- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum "Home Office" gibt es für alle unsere Mitarbeiter, die nicht operativ an den Lager- und Logistikstandorten arbeiten. Überstunden lassen sich leider nicht immer vermeiden und sind manchmal notwendig, auch wenn wir alle gemeinsam versuchen, dies zu vermeiden.

- Unsere Büros sind (ohne Ausnahmen) nicht mit Klimaanlagen ausgestattet - auch nicht die Büros der Führungskräfte. Im Rahmen der Modernisierungen zu Beginn letzten Jahres wurden die Meetingräume mit Klimatechnik ausgestattet und die Büros modernisiert und erweitert.

- Die Qualifikation und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. In vielen Fällen haben wir bereits Schulungen und Weiterbildungen wie Studiengänge unterstützt und teilweise finanziert. Dies ist nicht immer möglich und von einigen Kriterien abhängig, die ich gerne nochmal in einem Gespräch erläutere. In diesem Zusammenhang können wir sicherlich noch besser werden - und wir arbeiten daran.

Ich lade gerne nochmals zu einem persönlichen Gespräch ein, um auch die anderen Punkte zu besprechen - meine Bürotür ist (wie bekannt) fast immer offen.